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区委组织部党员管理工作情况报告

加强基层党员教育管理，对于增强党员的宗旨意识和党

性修养，提高基层党组织的战斗力和凝聚力具有至关重要的

作用。为进一步加强党员的教育管理，X区实施了一系列党员

管理办法，使党员日常管理工作更加科学、有效和精细，切

实激发了广大党员先锋模范作用和奉献精神，为加快X区建

设成产城融合、城乡一体、生态宜居的X城市及助力X城市

建设提供了坚强的基础保证。

一、流动党员管理工作开展情况

一是确定党员去向，抓实党员管理。针对农村流动党员

去向不定、管理困难等问题，各村（社区）党组织建立流动

党员微信群，确保在外的党员能第一时间收到通知。同时要

求农村流动党员在外出期间，凡居住地、联系方式发生变化

要立即向所在党支部报告，街道党（工）委根据变化及时调

整农村流动党员信息库，实行动态管理。党支部确定具体联

系人，负责了解农村外出党员的思想、工作状况，及时向其

通报组织的动态信息。

二是充分利用互联网平台，使党员外出有所学。全区各

村（社区）党组织组织农村流动党员订阅使用微信公众号、

学习

强国平台等网上学习平台，及时传达学习党的建设和组

织工作重要部署、重要文件解读等。抓住务工返乡党员节日

集中返乡契机，结合党内“规定动作”和党员需求，集中组织流

动党员开展“补党课、议发展”活动，让返乡党员真切感受到“组

织始终在身边”。

三是重视人才回归，使党员回乡有所为。开展乡土人才

联络和回归工作，建立与外出党员人才定期联络沟通的长效

沟通机制，畅通信息交流渠道，打造“人走心不走”的外出人才

队伍。通过加强和返乡党员的联络、沟通和交流，进一步拓

宽村级后备人选渠道，建强村级骨干队伍，有效解决村干部

队伍总体年龄偏大、文化素质偏低、后备干部偏少的“三偏”

问题，为脱贫攻坚、乡村振兴提供有力支撑。

二、党员积分制管理开展情况

一是进行党员分类。X区以村（社区）一级党组织为单位，

将党员划分为三类：一类党员为在村（社区）党员，包括离

退休人员、在市内的外出务工和经商党员；二类党员为到市

外长期务工和经商党员；三类党员为因长期卧病在床、生活

不能自理等身体疾病原因不能正常参加组织生活的党员，此

类党员不参与积分管理。

二是设置积分类型。党员积分制管理工作的核心是积分

的设置，X区在充分调研分析村（社区）基层党组织建设和党

员队伍管理现状的基础上，确立了“分类积分、量化考核，奖

优罚劣”的工作思路，分值分为日常行为积分和评议积分两部

分，日常行为积分和评议积分按照7:3的比例加权确定。日常

积分依据党员参加学习、会议，参加组织活动，报告思想工

作等情况由所属党组织打分。评议积分在每个积分周期结束

时，由村（社区）党组织组织党员集中进行民主评议。

三是明确奖惩制度。各村（社区）依据年度内综合得分

的高低，按照党员总数20%的比例，评选年度内村级优秀共产

党员进行表彰；按照党员总数10%的比例，推荐年度内街道优

秀共产党员。对党员年度积分在后5名的，由党组织安排专

人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；第一年

被评为不合格党员的，由街道集中举办专题培训班，对党员

进行重点教育，督促其认真整改。党员本人认识不到位、不

改进或者连续两年被评为不合格党员的，按相关规定进行处

置。

三、“一编三定”工作开展情况

一是依据需求设定岗位。根据村（社区）实际，针对无

职党员的具体情况，依据需求设岗，确保党员能够在岗位上

发挥作用。村（社区）党组织组织进行调查摸底，重点了解

无职党员的年龄、文化、能力、特长、分布状况以及家庭情

况，并进行综合分析、登记造册。收集整理村（社区）在发

展中迫切需要解决的问题和群众关心的热点、难点问题，掌

握第一手资料，为合理设置岗位提供科学依据，在此基础上，

按照因地制宜，因事设岗，按需设岗的原则，合理设置岗位，

建立无职党员“一编三定”管理工作台账并公示上墙。

二是依据岗位确定职责。结合不同岗位特点，制定相应

的岗位职责，将职责落实到每一个上岗党员，使党员做到有

岗有责，避免岗责分离。街道和区组织部门组织多种渠道对

上岗党员进行岗位培训，让他们掌握履行岗位职责必需的业

务知识，提高他们履行岗位职责的能力和水平，积极帮助他

们解决工作中的困难，为他们履行好岗位职责创造条件。

三是定期参与评议。设立上岗党员履行职责活动情况登

记簿，详细