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2024年酒店个人实习总结简洁版
四、稳定发展期:
酒店的首期裙楼已大部分启用,运营逐渐步入正轨。早晨____点,我们召开完会议后,各自进入单间进行班前准备。在工作中,如有服务需求,我们会立即响应,完成服务后则进行班后整理。下午无特殊情况,我们会进行企业文化的培训,提升服务技能。每周,我们固定学习管理理念,包括:
1、独特的酒店管理风格:强调人性化与严格管理的结合。
2、从有序到无序是自然趋势,而从无序恢复到有序需要强有力的管控措施。
3、纪律制度的重要性:有纪律、有制度,才能确保效率和质量。
4、管理流程:通过量化表格和移动式管理进行规范。
5、完整的工作流程:布置、检查、评估和反馈环环相扣。
6、质量意识:注重每一个细节,追求卓越。
7、执行力的核心:服从、速度以及用心(责任心和工作热情)。
8、服务管理的成功秘诀:关注细节、持续检查、反复演练。
9、“三重指挥”原则:一线指导二线,下工序指导上工序,顾客指导全体员工。
10、服从态度的正确理解:将上级的合理要求视为锻炼,不合理的要求视为磨砺。
五、开业筹备期:
____月份,酒店进入繁忙的开业准备阶段,于____月____日正式开业。我们邀请了张国立等明星助阵,孙俪也成为了酒店的贵宾。遗憾的是,我因脚上长了鸡眼需要休养,错过了开业。回家后,疼痛减轻,我在家享受了一个月的悠闲时光,上网、看电视、逛街、睡觉,只是体重并未增加。我通过亲戚获取了人民医院的病假条,得以带薪休假一个月,对此我深感欣慰。病假期间,我仍有1000元的工资,医生的证明字字千金,我原本考虑网购,但最终还是选择了人情,这值得我感激。
六、再接再厉期:
重返工作岗位时,酒店的服务已实现程序化和制度化,各方面都在持续改进。金石酒店在短短数月内展现出成长的迹象,我们需要给予它更多的时间,相信它会日益强大。五星级酒店与三星级酒店的差异显而易见,其规范、程序和企业文化背景为其注入了活力。在此,我重申对企业文化的理解:
1、酒店服务品牌:以亲情待客,视如一家。
2、酒店宗旨:创造留住每一位顾客,培养每位员工成为社会有用之才。
3、酒店价值观:真情回馈社会,打造民族品牌。
4、发展信念:牺牲短期利益,追求长远效益。
5、经营哲学:视客人为亲人,将客人视为家人,始终以客为尊。具体表现为四个方面,始终尊重顾客的意见和感受,满足顾客的合理需求,不偏听偏信员工的解释,不找借口推卸责任。
6、酒店精神:以情感人,用心做事。我们不仅要完成任务,更要实事求是,迅速理解顾客需求。例如,客人咳嗽时提供银耳汤,打喷嚏时供应姜汤,饮酒过量时提供醒酒汤,有小孩时提供儿童餐具等。无论顾客有何需求,我们都应尽力满足,无法解决的要逐级上报,我们的原则是不拒绝。
7、危机意识:无法满足顾客期望的酒店终将走向衰败。
8、服务差异化:有效服务与无效服务的差异在于情感、诚意、态度和人际技巧的体现。
9、服务的三个层次:让顾客满意,让顾客惊喜,让顾客感动。
10、____个“宁可”原则:宁可酒店受损,不让客人受损;宁可个人牺牲,不让酒店受损。在利益冲突中,我们要以大局为重,着眼长远。
11、服务价值链的完善:热情对待每位顾客,提前预测并满足顾客需求,让顾客感到惊喜和感动。
12、制胜之道:以坚定的信念和毅力构建和谐团队。每位员工的信念和行为都影响着酒店的形象,只有信念才能坚持,只有坚持才能成功。
金石酒店设定了明确的目标:____年成为南通之首,____年成为江苏领先,____年成为全国的杰出代表。评价酒店的成功,关键在于其拥有的忠实顾客数量。目前,我们已接待了政协人大2会、全国外办等重要活动,显示出董事长的领导力。我们有信心在政府的支持下,实现这些目标。
2024年酒店个人实习总结简洁版(二)
在实习期间,我深刻体验到酒店制服的色彩对服务员形象的影响。我观察到,中餐服务员的制服色调偏暗,这可能在一定程度上影响了我们的精神面貌。然而,我感到欣慰的是,酒店的员工普遍展现出的热情友好,无论我们是实习生还是正式员工,都得到了平等的对待和温暖的关怀。在繁重的工作中,同事间的一个微笑,一句简单的“辛苦了”,都能带来深深的感动。在休息和用餐时,我们如同一家人般聚在一起,分享彼此的感受,增强了团队的凝聚力。
在服务过程中,我接触了各种各样的客人,经历了嘉奖与投诉的起伏。面对赞扬,我并未沾沾自喜;面对批评,我则进行自我反思,寻找需要改进的地方,以期为每一位客人提供更优质的服务。在西餐服务中,与外国客人的交流让我意识到英语能力的重要性,尽管起初我对此有所畏惧,但逐渐我敢于开口,甚至能进行简单的交流,这使我更加明白提升英语水平的紧迫性。
实习期间,我收获了丰富的实践经验,这些都是课堂教育无法提供的。我了解到酒店业对细节的极致追求,甚至细化到物品
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