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员工的管理规章制度(通用6篇)
员工的管理规章制度(通用6篇)
在日新月异的现代社会中,制度使用的情况越来越多,制度一般
指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下
形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效
的呢?以下是我为大家整理的员工的管理规章制度(通用6篇),仅
供参考,欢迎大家阅读。
员工的管理规章制度1
为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平
的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的’管理规
章制定,望每一位员工都自觉遵守:
一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工
作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博
喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环
境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精
神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,
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公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者
照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、
热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听:
遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重
要事项陈述为主。
员工的管理规章制度2
1、严格执行市劳动部门、公安部门的有关规定雇请民工,受雇
民工必须持有本人身份证,严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章
制度,服从安排;
2、受雇民工在上岗前必须由雇请单位对民工进行一次上岗前的
法制、安全保卫教育,未经教育者一律不准上岗,严禁在宿舍内聚众
赌博,打架斗殴和其他违法乱纪活动;
3、雇请民工的单位必须将每个民工的姓名、姓别、年龄、籍贯、
身份证号码等登记造册,受雇民工必须按登记房号、床号就位,未经
同意,不得更改,要爱护公共财物,如有意损坏者,除照价赔偿损失,
并视情节给予罚款;
4、严格执行民工出入验证制度,每个民工必须由工作单位发放
出入证(出入证上要有单位、相片、姓名、性别等),以备进出时门
卫验证;
第2页共7页
5、民工必须在集体饭堂就餐,生活垃圾、剩饭、剩菜,必须扔
到指定地点。不准民工私自在民工宿舍内开小灶,民工宿舍内严禁使
用电炉、电饭煲、电炒锅等电热器具和煤气炉具;
6、民工宿舍内严禁乱拉乱接电源线路、照明灯具、插座等,不
准使用。
员工的管理规章制度3
一、更衣室实行一人一柜,由公司办公室统一分配更衣柜并加贴
姓名标签,发放钥匙;
二、分配给员工的更衣柜只供本人使用,不得私自调换衣柜或借
他人使用;
三、员工应自觉维持更衣室卫生,严禁在更衣室内乱贴乱画,不
得在更衣室内晾晒衣物和堆放杂物,不得将任何物品置于柜外,一旦
发现作垃圾予以处理;
四、爱护更衣室内物品,故意损坏单个衣柜的,按衣柜整体价格
赔偿;损坏其它物品的按价赔偿;
五、贵重物品或钱物请员工自身携带,不得存放在更衣柜内,如
果私自存放贵重物品或钱物发生遗失,后果由员工个人负责;
六、不得在更衣柜内存放法律规定的违禁物品或易燃易爆物品,
一旦发现报公司领导,做出严肃处理,情节严重的移送法办;
七、员工更衣结束后,须将柜子锁上;
八、员工若将钥匙丢失,应向办公室报告,配新钥匙或换锁根据
实际情况由员工个人解决费用;
第3页共7页
九、员工离职时须将衣柜空出、清洁干净,并将钥匙交回办公室;
十、严禁在更衣室内吸烟或就餐,严禁在更衣室内休息或长时间
逗留、聊天;
十一、一旦发现有偷窃行为,立即移送法办;
十二、员工更衣室由公司办公室负责管理。
员工的管理规章制度4
一、严格执行《食品卫生法》,切实
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