劳务派遣人员管理制度.pdf

劳务派遣人员管理制度--第1页

劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理制度

第一章总则

第一条为规范劳务派遣人员的管理，保障派遣人员合法权益，

提高用工单位的管理效能，根据相关法律法规和国家政策，制

定本劳务派遣人员管理制度。

第二条本制度适用范围为用工单位派遣劳动者从事非正式性

工作的情况，不适用于派遣劳动者从事正式性工作的情况。

第三条用工单位应遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣劳

动者的基本权益，严禁超时工作、欠薪、拖欠社会保险等行为。

第四条派遣劳动者应按照用工单位的要求履行工作职责，遵

守规章制度，保护用工单位的商业机密。

第五条用工单位和派遣劳动者应遵守国家法律法规和政策，

为劳动关系当事人提供必要的信息和服务。

第六条用工单位应建立健全派遣劳动者的管理制度，对派遣

劳动者进行合理的考核、评价和奖惩。

第二章派遣劳动者的权利和义务

第七条派遣劳动者有权获取与正式员工相同的待遇，包括工

劳务派遣人员管理制度--第1页

劳务派遣人员管理制度--第2页

资、福利等。

第八条派遣劳动者享有与正式员工相同的劳动保护和社会保

险待遇。

第九条派遣劳动者有权知道用工单位提供的关于工作条件、

工资福利等方面的信息。

第十条派遣劳动者有权获得用工单位健康安全的工作环境。

第十一条派遣劳动者应按照用工单位的要求履行工作职责，

服从用工单位的管理。

第十二条派遣劳动者应保护用工单位的商业机密，遵守保密

协议。

第十三条派遣劳动者应按时发放工资和福利。

第十四条派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，按照工作

要求完成工作任务。

第三章用工单位的权利和义务

第十五条用工单位有权决定派遣劳动者的工作时长和工作内

容。

第十六条用工单位有权对派遣劳动者进行考核、评价和奖惩。

劳务派遣人员管理制度--第2页

劳务派遣人员管理制度--第3页

第十七条用工单位有权对派遣劳动者进行必要的培训和岗位

适应。

第十八条用工单位应按时发放派遣劳动者的工资和福利。

第十九条用工单位应为派遣劳动者提供正当的工作环境和劳

动保护。

第二十条用工单位应遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣

劳动者的权益。

第二十一条用工单位应提供给派遣劳动者必要的保密协议，

对商业机密进行保护。

第四章争议解决和法律责任

第二十二条本制度实施过程中发生派遣劳动者和用工单位之

间的争议，应通过协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议

处理机构投诉。

第二十三条用工单位违反国家相关劳动法律法规，导致派遣

劳动者的权益受损的，应承担法律责任。

第二十四条派遣劳动者违反用工单位的规章制度，导致用工

单位经济损失的，应承担相应的法律责任。

第五章附则

劳务派遣人员管理制度--第3页

劳务派遣人员管理制度--第4页

第二十五条本制度由用工单位负责解释和执行。

第二十六条本制度自公布之日起施行。

第二十七条本制度解释权归用工单位所有。

本劳务派遣人员管理制度共分为五章，主要内容包括总则、派

遣劳动者的权利和义务、用工单位的权利和义务、争议解决和

法律责任、附则。全文将围绕派遣劳动者和用工单位的权益和

义务进行规定，强调合理的考核、评价和奖惩机制，以及工资、

福利的支付保障等，旨在提高劳务派遣人员的管理效能，确保

派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣人员管理制度--第4页