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国开《人员招聘与培训实务》形考任务1答案--第1页
国开《人员招聘与培训实务》形考任务1答案
形考任务一
SX公司招聘实录
宽敞肃静的会议室里,人头攒动,《21世纪人才报》为SX公司举办的招聘会正
在这里举行。一进大厅就可以看到醒目的条幅:“SX公司招聘专场”,经过简
单的时间安排介绍,招聘会正式开始了。
主考官经过一小时的单独面谈后,大家都聚集在大会议室内。正式的现场模拟活
动启动。
第一回合:简介
当记者踏进会议室时,活动已经开始。坐在会议室里大概有20个应聘者,他们
正在进行着自我介绍,每个人以最简短的语言介绍自己,结束以后,主考官提出
一个问题:“介绍完后,谁能记住其中三个人的名字?”这个时候,只有两个人
举手,然后把三个人的名字报了出来。“谁能记住两个?”此时又有三个人举手。
“谁能记住其中五个?”没有人再把手举起来。这一回合就结束了。
但是记者却深深地被主考官吸引住了。这似乎不像是老调重弹的面试方式,其中
充满了种种的杀机,关键要看应聘者是否有这样的素质。也许自我介绍是很多场
合下使用的一种方式,但是又有多少人会记住刚才那个人说了什么,只是一心想
着自己如何介绍自己更出色和吸引人。却不想,主考官要的就是这些反应。
第二回合:组织团队
当记者还在感叹不已的时候,下个环节又开始了。这个回合是要看大家的分工合
作能力。
这个时候,大家被分为两组,在规定时间内,每个组要为自己的团队起一个名字,
选一个队长,为自己谱一曲队歌,还要定出自己队伍的口号。看似简单的工作,
却要甄别每个组合作的能力。这种游戏似乎让每个在场的人又回到了童年时代。
第一小组有两个女生,第二组是清一色男生。
第一组按照分工,开始了行动,先是选出自己的团队的领导,然后讨论团队的名
字,完全忘记了自己这个团队的人是来跟自己竞争职位的,而是融在了一起。一
切定论后,开始探讨自己的队歌和口号。为了能够让自己的队歌和口号更动人,
这个组的队长先让一个人负责开始思考,口号大家一起来商谈。
但是男性小组似乎就有些令人诧异,他们两个一组,三个一伙的在探讨着各自的
话题,也许他们讨论的是同样的话题,但是大家不是共同讨论,而是分散。记者
惟一的感受:他们在面试,但是忘记了主考官要考的是什么,而恰恰是面试的东
西:分工协作。直到主考官提醒他们为止。
正当第一组的人忘我地进行自己的队歌排练时,主考官拿出一张残缺的纸,问大
家:“你们有谁注意到我的这张纸缺了一角?”
“我注意到了。”有几个人回答。
“我知道,因为你在面试我的时候把纸撕掉一角的。”其中一个男士说。
“那你们有没有注意在你们面试坐的椅子的腿边有个纸团,直到面试结束,都没
有人把它拣起来。”
鸦雀无声。
“好了,你们继续吧。”
第三个回合:建立团队
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工作在主考官的带领下,紧张有序并且乐趣盎然的进行着。随后进入的现场模拟
是建立自己的市场部的结构。根据市场的需求,制定出所需要的职位,和职位功
能,及适合这个职位的人所具有的素质。
看到他们的题目,记者想起自己在企业时所做的这个训练,即使工作了那么久,
也很少有人知道自己所在职位的功能和所具有的素质。但是对企业来说,每个职
位都要起到一颗螺丝钉的作用,否则就是资源浪费。所以,这些工作在招聘的时
候就需要人力资源部经理要做好,其实也是对他们的一种考验。
主考官在题板上写了几个字:资源是有限的,资源是无限的。
这其中的道理,但愿他们都能明白。
讨论完毕,需要每个组的队长把自己的结构图画到题板上。但是他们不知道的
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