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全国2022年07月自学考试00107《现代管理学》历年真题和答案

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全国2022年7月自学考试现代管理学试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.依据法国管理学家法约尔的观点，不属于管理职能范畴的是（D）1-24．．．A.计划与组织C.指挥与协调

B.控制D.经营

2.科学管理的主要内容中，用于解决总经理职责权限问题的是（D）2-40A.计件工资制C.心理革命

B.实现标准化D.例外原则

3.对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是（C）2-42A.韦伯的组织理论C.法约尔的一般管理理论

B.泰罗的科学管理理论D.亚当·斯密的《国富论》

4.不属于后期行为科学理论的是（B）2-50A.双因素理论C.需要层次理论

B.权变理论D.期望理论

5.将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（C）2-54A.梅奥C.孔茨

B.巴纳德D.德鲁克

6.以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是（C）2-55A.协调C.决策

B.控制D.计划

7.决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性，以及影响深远的决策属于（B）3-74A.常规决策C.战术决策

B.战略决策D.风险决策

8.在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（B）4-104A.部门C.委员会

B.非正式组织D.团队

9.直线职能型结构的优点不包括（C）4-121．．．A.统一指挥C.便于部门间的协作

B.统一领导

D.充分发挥参谋作用

10.扁平组织结构的特点是（A）4-125

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A.管理幅度大，管理层次少B.管理幅度大，管理层次多C.管理幅度小，管理层次少

D.管理幅度小，管理层次多

11.从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括．．．（C）5-155A.为组织带来新鲜空气B.有利于发挥“外来优势”

C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系

12.人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（D）5-158A.主观好恶偏差B.集中趋势偏差C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

13.现代管理强调的中心是（A）7-198A.人B.利润C.资产

D.信息

14.通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏，使之更加频繁发生的强化方式是（AA.正强化B.消退C.奖励

D.负强化

15.正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（B）8-226A.沟通B.协调C.组织

D.领导

16.不属于．．．口头沟通方式优点的是（C）8-229A.时间、地点具有灵活性B.表达方式具有灵活性C.具有严肃性，规范性

D.快速实现沟通

17.来自沟通主体的障碍因素中不包括．．．（A）8-236A.注意力不集中B.对沟通对象的不了解C.表达不清

D.惰性

18.控制的目的在于（C）9-241A.寻找错误

B.衡量雇员绩效C.保证实际工作与计划一致

D.使群体步调一致19.针对结果的控制是（C）9-247A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制

D.机械控制20.不确定型决策方法中不包括．．．

（D）12-328[键入文字]

7-221）[键入文字]

A.好中求好标准C.最小最大后悔值标准

B.坏中求好标准D.盈亏平衡分析法

二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。21.现代管理分为__公共____管理和私人管理两大领域。1-1222.管理具有两重性，即自然属性和___社会___属性。1-21

23.根据决策所处的时期不同，决策可分为平时决策和__危机____决策。3-7424.组织生命周期理论中，组织的幼年期是指___创业___阶段。4-112

25.管理职位设计原则中__工作丰富化____原则可以防止职位任务过于单调乏味。4-131

26.人事考评中，__晕轮效应____偏差是因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。5-158

27.在管理方格图中，___(1.9)___表示为俱乐部型领导方式。6-185

28.强化理论中，___惩罚___是指对某种消极行为采取具有警戒性的强制措施，以期降低这种行为出现的概率或消除这种行为的方法。7-221

29.常用的沟通有链式沟通、轮式沟通、__全通道____沟通、环式沟通和Y式沟通等五种方式。8-23530.在随机抽样的方式中，__简单随机____抽样又称纯随机抽样，是最基本的抽样方式。14-368三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)31.预测3-76

所谓预测，是指人们对客观事物未采发展的性质、状态及变化趋势所作的估计和测算。32.职能制4-120

所谓职能制，就是在组织