人力资源综合外包服务协议（2024年修订）.doc

人力资源综合外包服务协议（2024年修订）

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人力资源管理服务

1.1.1员工招聘与筛选

1.1.2员工培训与发展

1.1.3员工绩效管理

1.1.4员工福利与薪酬管理

1.2劳动法务服务

1.2.1劳动合同管理

1.2.2劳动纠纷处理

1.2.3劳动法律法规咨询与合规

1.3人力资源信息系统服务

1.3.1人力资源信息系统开发与维护

1.3.2信息系统数据管理与分析

1.3.3信息系统用户支持与培训

2.服务范围与区域

2.1服务范围

2.1.1服务项目列表

2.1.2服务时间与周期

2.1.3服务地点与方式

2.2服务区域

2.2.1服务国家与地区

2.2.2服务城市与范围

3.服务期限与终止

3.1服务期限

3.1.1起始日期与结束日期

3.1.2服务期限的延长与缩短

3.2合同终止

3.2.1合同终止的条件与程序

3.2.2合同终止后的权利与义务处理

4.服务费用与支付

4.1服务费用

4.1.1服务费用的计算方式与标准

4.1.2服务费用的调整机制

4.1.3服务费用的支付周期与方式

4.2支付流程与时间

4.2.1支付流程的说明

4.2.2支付时间与截止日期

5.保密与知识产权保护

5.1保密义务

5.1.1保密信息的范围与定义

5.1.2保密义务的期限与限制

5.1.3保密违约的责任与处理

5.2知识产权保护

5.2.1知识产权的归属与使用

5.2.2知识产权侵权的责任与处理

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.1.1违约行为的界定与处理

6.1.2违约责任的具体形式与计算

6.2争议解决

6.2.1争议解决的方式与途径

6.2.2争议解决的时效与程序

7.适用法律与争议解决

7.1适用法律

7.1.1合同签订与履行所适用的法律

7.1.2法律变更对合同的影响

7.2争议解决

7.2.1争议解决的地点与机构

7.2.2仲裁或诉讼的程序与规则

8.一般条款与条件

8.1合同的修改与补充

8.2合同的转让与分包

8.3合同解除的条件与程序

8.4合同解除后的权利与义务处理

9.服务效果评估与反馈

9.1服务效果评估

9.1.1评估指标与标准

9.1.2评估周期与程序

9.2服务反馈与改进

9.2.1服务反馈的渠道与方式

9.2.2服务改进的措施与实施

10.双方代表与联系信息

10.1双方代表

10.1.1双方授权代表的名字与职务

10.1.2双方代表的责任与权力

10.2联系信息

10.2.1双方联系信息的记录

10.2.2联系信息的变更与通知

11.合同的生效、修改与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改程序

11.3合同的终止条件与程序

12.附件

12.1附件清单

12.2附件内容的说明与解释

13.附录

13.1附录清单

13.2附录内容的说明与解释

14.签字页

14.1甲方签字页

14.2乙方签字页

第一部分：合同如下：

第一条：服务内容

1.1人力资源管理服务

1.1.1员工招聘与筛选

乙方根据甲方的需求，负责招聘和筛选甲方员工。招聘渠道包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才推荐等。乙方在收到甲方提供的招聘需求后，应在规定的时间内提供合格的候选人名单。

1.1.2员工培训与发展

乙方应为甲方员工提供培训与发展服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等。培训形式可以包括线上培训、线下培训、外部培训等。

1.1.3员工绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、开展绩效评估、提供绩效反馈等。乙方应保证绩效管理的公正、公平和有效性。

1.1.4员工福利与薪酬管理

乙方协助甲方制定和完善员工福利与薪酬政策，包括但不限于社会保险、公积金、薪资结构、奖金制度等。乙方应确保福利与薪酬政策的合法性和合理性。

1.2劳动法务服务

乙方为甲方提供劳动法务服务，包括但不限于：

1.2.1劳动合同管理

乙方协助甲方制定和修改劳动合同，确保合同内容的合法性和有效性。乙方应协助甲方处理劳动合同的签订、变更、解除和终止等相关事宜。

1.2.2劳动纠纷处理

乙方协助甲方处理劳动纠纷，包括但不限于劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等。乙方应确保甲方在劳动纠纷中的合法权益得到维护。

1.2.3劳动法律法规咨询与合规

乙方为甲方提供劳动法律法规咨询，协助甲方遵守国家和地方的劳动法律法规。乙方应监督甲方的劳动合规情况，并提出改进建议。

1.3人力资源信息系统服务

乙方为甲方提供人力资源信息系统服务，包括但不限于：

1.3.1人力资源信息系统开发与