人力资源管理：用人的智慧智慧树知到答案章节测试2023年.pdfVIP

模块一测试

1.在管理模式上，现代人力资源管理（）。A:以社会为中心B:以事为中心C:

以人为中心D:以企业为中心答案:C

2.终身雇用制在以下哪个国家表现得最为典型（）。A:中国B:美国C:日本D:

法国答案:C

3.以下哪些属于人力资源的特征（）。A:不可再生性B:时效性C:社会性D:能

动性E:增值性答案:BCDE

4.以下哪些属于行为科学阶段提出的理论（）。A:人际关系理论B:需求层次

理论C:X-Y理论D:科学管理理论E:双因素理论答案:BCE

5.在管理的地位上，传统人事管理是工作的执行层，而现代人力资源管理是管

理的决策层。（）A:错B:对答案:B

模块二测试

1.同时考虑产品、职能和地区之间关系的组织结构形式是（）。A:事业部制

B:职能制C:直线职能制D:多维立体型答案:D

2.组织设计中关于岗位及职责、任职资格条件等描述的是（）。A:组织结构

图B:组织C:工作手册D:职务说明书答案:D

3.影响组织设计的因素有（）。A:环境B:组织规模C:组织生命周期D:战略E:

技术答案:ABCDE

4.下列哪些属于组织设计过程中应遵循的基本原则（）A:权责对等原则B:目

标统一原则C:统一指挥原则D:分工协作原则E:集权与分权相结合原则答

案:ABCDE

5.组织设计过程中，一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限

度，并且应该是有效的，这遵循了组织设计的统一指挥原则。（）A:对B:

错答案:B

6.根据以往的经验来推测未来的人员需求的方法是（）。A:经验预测法B:德

尔菲法C:现状预测法D:专家咨询法答案:A

7.企业在收集人力资源信息之前，首先要（）。A:确定人力资源供给B:设计

人力资源指标C:确定人力资源需求D:确定人力资源战略选择答案:B

8.下列属于人力资源业务规划的有（）。A:人员接替和提升计划B:人员补充

计划C:人员培训与开发计划D:人员配置计划E:薪酬激励计划答案:ABCDE

9.以下属于技能清单内容的有（）。A:工作经历B:培训情况C:技能证书D:教

育背景E:管理幅度范围答案:ABCD

10.要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资

源需求预测。（）A:错B:对答案:B

11.下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（）。A:工作B:任务C:职务D:职位

答案:D

12.工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）。

A:观察法B:工作日志法C:访谈分析法D:问卷调查法答案:A

13.一般性的人员任职条件包括（）。A:知识水平B:身体素质C:心理素质D:职

业品德E:经历能力答案:ABCDE

14.问卷法的缺点是（）。A:问卷回收率通常偏低B:问卷编制的技术要求较高，

成本费用较高C:只适用于有文字理解和书面表达能力的人D:不同任职者对

同样问题理解有偏差E:调查范围广答案:ABCD

15.工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。（）A:错B:对答

案:B

16.企业招聘高级人才和尖端人才效果好，但是需要支付昂贵的服务费的招聘渠

道是（）。A:网络招聘B:猎头公司C:校园招聘D:员工推荐答案:B

17.筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A:基本B:主观C:

核心D:客观答案:D

18.一份招募计划通常包括（）。A:招募范围B:招募渠道C:招募薪酬D:招募规

模E:招募时间答案:ABDE

19.以下属于内部招聘方法的是（）。A:工作调动B:员工晋升C:人才市场招聘

D:校园招聘E:人才猎取答案:AB

20.员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（）A:错B:对答案:B

模块三测试

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