- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公立医院绩效工资考核方案
公立医院绩效工资考核方案(通用10篇)
为保障事情或工作顺利开展,通常需要提前准备好一份方案,一
份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么应当如何制定方
案呢?以下是小编为大家收集的公立医院绩效工资考核方案(通用10
篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
公立医院绩效工资考核方案1
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理
水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更
好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内
容如下:
一、适用对象:
本制度适用于本院全体在职护理人员。
二、考核办法
护士绩效考核总分为100分,其中包括医德医风、护士长考核、
三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
1、医德医风
2、护士长考核
护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思
想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、
服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
3、三基考试考核
每月组织一次三基理论考试,每半年组织一次操作技能考试。
4、住院患者满意调查(满分100分,占绩效总分40%):护理
部每月对住院患者发放满意调查表。
5、加分项目
(1)获得患者口头或书面表扬者当月加10分
(2)发表论文者予当月加10分。
(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。
(4)参加全院业务学习一次加0.5分。
6、扣分项目
(1)发生差错或被患者投诉,当月扣10分。
(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室
患者满意分40%+个人加分/减分。
三、考核测评要求
护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人
员进行公正的评价。
四、考核测评内容:
(一)医德医风
⑴救死扶伤,全心全意为人民服务
⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密
⑶遵纪守法,廉洁行医
(二)护士长对护士考核内容包括:
①工作完成情况(10分)
②业务能力(10分)
③工作效率(10分)
④工作质量(10分)
⑤劳动纪律(10分)
⑥工作态度(10分)
⑦出勤率(10分)
⑧团结协作(10分)
⑨发生差错事故(10分)
⑩服务态度(10分)
以上满分为100分,其中100分~91分为优秀,90~80分为良
好,79~60分为合格,59分以下为不合格。
注:优秀占科室护士总数30%,良好占科室护士总数50%,一般
占科室护士总数20%。
(三)三基考试考核
(四)住院患者满意度
(五)加分/减分
五、考核结果
所有考核结果与年度综合考核挂钩,并做为年终评比、职称晋升、
职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士
长,由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册,并与年
终技术职称考评挂钩,成绩不合格者不能评定优职及称职(考评采用
四等制:优职、称职、基本称职、不称职),无故不参与考核者评定
为不称职。
公立医院绩效工资考核方案2
为加强医院管理,深化医院分配制度改革,建立以成本核算与控
制为基础,以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依
据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理
责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性,根据
青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算
制度加强经济管理的意见》精神,结合我院实际,制定本方案如下:
一、指导思想
通过推行绩效考核,提高医院的医疗服务质量和效率,提高医院
的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,促进增收节支,提
高经济效益;通过深化医院分配制度改革,逐步建立按岗取酬、按工
作
您可能关注的文档
- 加班绩效考核表常用.pdf
- 办厂请示报告范文:关于请求解决征地办厂的.pdf
- 别墅地下室防水防潮怎么做.pdf
- 初中地理人教版 八年级下册 第六章北方地区 第一节《自然特征与农业》教学设计.pdf
- 初三化学全册知识点(鲁教版).pdf
- 创建文明校园工作方案.pdf
- 分级护理制度、护理人员职业防护制度、消毒隔离制度.pdf
- 出差管理制度.pdf
- 农村物流公司名字大气好记.pdf
- 关于规范职工基本医疗保险住院医疗费结算,报销管理的通知(精选5篇).pdf
- 中国国家标准 GB/T 20867.1-2024机器人 安全要求应用规范 第1部分:工业机器人.pdf
- 《GB/T 20867.1-2024机器人 安全要求应用规范 第1部分:工业机器人》.pdf
- 《GB/T 23423-2024飞机主舱集装货物装载机》.pdf
- GB/T 23423-2024飞机主舱集装货物装载机.pdf
- 中国国家标准 GB/T 23423-2024飞机主舱集装货物装载机.pdf
- 《GB/T 4706.114-2024家用和类似用途电器的安全 第114部分:饮用水处理装置的特殊要求》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.114-2024家用和类似用途电器的安全 第114部分:饮用水处理装置的特殊要求.pdf
- GB/T 4706.114-2024家用和类似用途电器的安全 第114部分:饮用水处理装置的特殊要求.pdf
- GB/T 4706.120-2024家用和类似用途电器的安全 第120部分:紫外线辐射水处理器具的特殊要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.120-2024家用和类似用途电器的安全 第120部分:紫外线辐射水处理器具的特殊要求.pdf
最近下载
- 新动物防疫管理制度.doc
- 电工培训课件PPT(共-95张).ppt
- 第1课 社会主义在中国的确立与探索【中职专用】-【名师课堂】高一思想政治《中国特色社会主义》备课精品课件(高教版2023·基础模块).pptx
- 质量控制实验室GMP指南1300问完整版.pdf VIP
- 做情绪的主人 一 认识情绪 课件.ppt
- 医学影像学-消化系统的影像学诊断.ppt
- 旅游界app项目创业计划书.pptx VIP
- 第1课 铰链四杆机构的组成及分类公开课教案教学设计课件资料.pptx VIP
- 提高护士输液时PDA扫描率品管圈护理课件.pptx
- 地球与地球仪课件 2024-2025学年人教版地理七年级上册.pptx VIP
文档评论(0)