季度工作总结归纳范文10篇.pdfVIP

2022季度工作总结归纳范文10篇

2022季度工作总结归纳（篇1）

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢

公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的

协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我

更好的完成各项工作任务。现将第__季度工作总结如下：

一、人事行政及管理工作

1、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间

内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤

管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公

出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利

的完成考勤的统计工作。

2、员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办

理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

3、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权

益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。

为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

4、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实

际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动

合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，

并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再

拟定合同，及时为到期员工签订合同。第__季度系统共签订劳动合同__份（包含

新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑

及T3内做好合同登记存档。

5、采购事宜。负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。

严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努

力为公司节省资金。系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，

并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。为

各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司

保管。

6、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工

的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理

培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训

计划。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的

完好，保证实物与帐目一致。

二、招聘事宜

第__季度系统的招聘统一在网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、

编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望

求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了__岗位，收到简

历总份数x份，到各个公司面试的总人数为x人左右，而成功录用人员在__人左

右（包含已离职的__人）。并到网络上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望

在第__季度中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才

三、第__季度工作计划

在第__季度中，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调

研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使

工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将第__季度工

作计划汇报如下：

1、加强沟通，抓好招聘工作。随着公司的不断发展，公司对人才的需求，

将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，第

__季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需

求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘

到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好

正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月

保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供

准确数据。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

3、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理

入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保

证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。人事行政部按照劳动法要

求，根据公司实际情况及