新时期企业互联网+工会工作创新的背景及策略探究.docxVIP

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新时期企业“互联网+工会”工作创新的背景及策略探究

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王姣姣

摘要：工会，在企业管理中处于重要地位，不仅是企业职工利益维护的机构，还扮演着企业凝聚员工、促进企业发展的重要角色。当下，互联网迅速发展，企业工会利用互联网+技术，对工会工作进行创新，形成互联网+工会是工会发展的必然趋势。在互联网+工会进程中，有很多问题需要我们分析解决。本文将针对互联网+工会创新背景进行分析，提出几点工作改进的建议，希望为企业工会创新发展提供有效参考。

关键词：新时期；企业；互联网+；工会；背景及策略

1简述背景

1.1受互联网+思维影响

互联网时代背景下，互联网+思维已经逐步覆盖人类生产和生活各领域，能够有效促进工作创新和生活质量提高，受到人类高度喜爱。互联网+工会，就是该时代背景下催生出的新事物。根据中央发布的《加强和改进党的群团工作的意见》可以看出，国家支持和鼓励工会有效利用互联网开展工作，通过网络实现线上、线下双轨道运行，降低工会工作的时间和资金成本投入，创新工作思路和方法，为工会工作增添活力。

1.2企业工会发展需要与互联网相结合

工会创新发展，与互联网结合，形成互联网+工会，对于提高企业工会的组织领导能力，有效创新工作，发挥工会作用，促进工会传播思想和文化有重要意义。企业的进步和发展，离不开工会工作，工会发展，需要不断注入新鲜血液和灵魂，能够活跃工会工作思路，推进工作更加灵活和有效的开展。尤其针对一些集团性的较大规模企业来讲，企业工会的成员由于地域和规模的条件限制，使其分布分散不集中，每当工会遇到需要集中开展工作，解决问题的时候，对于人员集中探讨策略所投入的时间和人资成本较大，困难较多，所耗费的时间较长，由于不及时，往往还会影响工会工作的效果。所以，工会工作若能有效与互联网相结合，形成互联网+工会，则工会组织成员，集中开展工作的效率就会大大提升，在一定程度上提升了工会成员之间的相互信赖程度，促进企业工会不断发展。

2互联网+工会的发展的薄弱之处

2.1人员互联网+意识淡薄，相关人才配备不足

企业工会是企业的重要机构，符合时代发展步伐，开展互联网+工会是工会工作创新发展的必要条件。工会在企业中，能够有效维护企业职工的利益，使得职工权益得到保障，通过对职工开展组织培训，能够帮助职工建立更好的发展渠道，促進职工成长。伴随社会不断发展，企业与职工之间的关系也更加多元和微妙，职工需求也不断变化，为了更好维护职工利益，促进企业发展，工会需要不断改进和创新工作方法，完善服务职能，更好为职工服好务。可是，还有很多企业工会并未认识到自己的责任重大，对工会工作的创新缺乏重视，改进观念不强，使得工会工作思路陈旧，在利用互联网技术进行建设管理和维护职工利益上效果不好。加之企业和工会对工会工作重视不够，对于互联网先进技术人员引进不足，缺乏人才支持，使得互联网+工会发展进程缓慢。

2.2工会资源共享和使用范围和深度有待扩大和加

互联网+工会是要通过网络资源共享，来更加便捷获取更丰富的相关信息资源，在通过网络扩大工会工作覆盖面积，使得工会成员可以在网络上开展工作，并对机构内的工作进行监督。互联网+工会成员通过网站、微博、微信、OA等网络办公软件进行工会工作的交流和沟通，获取和发布信息等，使得工会工作更加高效开展。可是，在当下工会实际工作状态来看，企业工会互联网信息共享和覆盖的范围广度和深度不够，工会网络平台建设和使用不规范，信息发布和更新不及时，工会人员对网络技术掌握程度较低，工作参与能力不强，互联网+工会效率不高。

2.3双轨工作模式结合效果欠佳

由于互联网技术掌握程度不高，加之工会成员互联网意识淡薄，创新学习意识较差，使得当前工会工作出现线上线下分离情况严重，双轨道结合密度不够，线上工作质量欠佳，线下活动开展思想陈旧，形式老套单一，对于职工服务效果不尽人意。

3创新工作思路的策略

3.1创新思路，加大人才队伍建设

互联网+工会，就是要求工会人员要与时俱进，转变思想，运用互联网思维开展工作。工会要加大对互联网技术的培训和宣传，提高工会成员对互联网的认识，从而使其认识到互联网+开展工会工作的方便和高效的特点。作为工会的领导人员，要首先树立创新思想和观念，勇于接受新事物，改进老旧落后的工作方式，引进新技术，提高工会工作效率。通过互联网+开展工会工作，可以有效提高工会工作时效，为企业生产经营降低成本。另外，工会领导要树立互联网信息使用和获取思维，率先学习和提高互联网认识和使用水平，为工会成员做好榜样带头作用；注重工会成员人才队伍的建设，提高会员服务意识和创新思维，提高网络认识和网络安全防范水平，吸纳具备互联网+思维和能力高素质人才，为工会人才队伍建设注入新活力。企业领导要带头接受互联网创新思路和方法，支持鼓励工会各项工作与互联网良