2024年停薪留职合同2篇.docx

2024年停薪留职合同2篇

篇1

停薪留职合同

甲方（单位名称）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_______________________________

家庭住址：_________________________________

联系电话：_______________________________

鉴于乙方的个人发展需求与甲方的实际情况，双方本着公平、公正、协商一致的原则，就乙方在2023年度的停薪留职事宜达成如下协议：

一、协议目的

根据甲方与乙方的共同协商，乙方因个人原因申请停薪留职，在保留甲方员工身份的前提下，暂时停止享受甲方的薪资及福利待遇。停薪留职期间，乙方将继续履行甲方规定的职责和义务。

二、停薪留职期限

本协议停薪留职期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前，双方可协商是否续签。

三、工作职责与义务

1.乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求履行相应的工作职责。具体工作内容及标准按照甲方制定的相关规定执行。

2.乙方应定期向甲方汇报工作进展，如遇重大事项应及时报告。

3.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4.乙方应保证在留职期间不从事与甲方存在直接竞争关系的工作。

四、薪酬与福利

1.停薪留职期间，乙方不享受甲方的工资及绩效奖金。

2.除工资外的其他福利，如年终奖、健康保险等，乙方在停薪留职期间亦不享受。

3.若乙方在停薪留职期间为甲方提供重大贡献或服务，甲方可视情况给予适当奖励。

五、权利保障与约束

1.甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生等。

2.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规、遵守甲方的各项规章制度，不得损害甲方的声誉及利益。

3.乙方在停薪留职期间如因个人行为导致不良后果的，应由乙方承担全部法律责任。

六、协议解除与终止

1.本协议可因以下原因而解除：双方协商一致；乙方违反甲方规定或国家法律法规；甲方生产经营发生重大变化等。

2.本协议期满且未续签的，自动终止。

七、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

八、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

停薪留职合同

甲方（单位名称）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

身份证号码：_________________________________

家庭住址：_________________________________

联系电话：_______________________________

电子邮箱（可选填）：_______________________

鉴于甲、乙双方就乙方在合同期间暂时停止工作并保留职位的事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本合同协议。

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间双方的权利和义务，保障甲方的合法权益，同时给予乙方一定的时间和空间处理个人事务。

第二条合同期限

本合同自签订之日起生效，期限为_____年，自____年__月__日至____年__月__日止。合同期满前，双方可协商是否续签。

第三条停薪留职内容

一、乙方在停薪留职期间暂停工作，甲方保留其职务，不发放工资