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打卡机考勤管理制度

打卡机考勤管理制度（篇1）

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属

公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班

各一次)。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》

记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30

—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整

上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资

挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，

不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规

定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的

依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后

及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写

下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤

卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次

日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/

总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/

总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理

初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作

缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报

单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，

人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，

人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级(含)以上员工及下属

公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属

公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人

事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，

并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，

集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在

人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总

/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由

部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审

核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管

副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心

备案。

5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心

总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总

经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关

证明。

5.7.凡请假员工，假期未