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医务人员自查自纠报告

医务人员自查自纠报告（精选12篇）

不经意间，工作已经告一段落，回首这段时间的工作，存在的问

题非常值得总结，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。大家知道

自查报告的格式吗？下面是小编精心整理的医务人员自查自纠报告

（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

医务人员自查自纠报告1

通过医院组织的自查自纠活动，我认真对照检查自己的学习态度、

日常工作等方面，存在着许多不足，有待于通过本次自查自纠活动来

认识和检查自己，从中我认识到自己存在着很多方面的不足。

存在的不足

一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足，

认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出问题就够了，学不学

一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间

加强学习，片面的只做具体事。

二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工

作已经以来，由于平时的工作有时比较忙，在不断学习和摸索的过程

中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在

工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

三、纪律涣散在工作中经常不穿白大衣，体现不了一个医务工作

者的形象，由于工作忙经常忘记签到，给纪律管理者带来了好多不便。

整改措施

一、是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断

丰富自己的工作经验，完善自己的工作方法，提高自己工作水平，努

力做好公共卫生的各项工作。

二、是正确对待每人的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不

足。在今后的工作中我将会做到有则改之，无则加勉的态度，提升服

务水平，向医院各位领导们提交一份满意的答卷。

三、提高自己的纪律作风遵守医院的各项规章制度，努力做到一

个医院的好职工。

医务人员自查自纠报告2

根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规

范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，具体负责住院医师

规范化培训和全科医生转岗培训工作。现将自查情况报告如下：

一、20xx年全科医生转岗培训项目实施总体情况

按市卫生局制定的有关要求，我院20xx年共有三批14人进行培

训，其中5人进行了结业考试。

东方总院培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计划及

理论学习安排。选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导，

为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。由临床各科室安排带教老

师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。

二、具体管理及实施情况

㈠组织管理

1、管理组织

东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导

小组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，具体工作由医教科负

责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，具体负责转岗培

训管理的人眼，参加了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训

班》。熟悉了全科医生转岗培训的政策及管理规定。

2、管理方案

制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制定了

《全科医生转岗培训管理方案》，明确了培训时间及方式、培训内容

及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。制定了相关部

门及人员的工作职责及督促检查办法。

3、计划总结

按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科医生

转岗培训的计划与安排，并按照要求进行阶段工作总结。

4、档案管理

建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作

档案，做好转岗培训工作资料的保存。

5、经费管理

遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。按照要求制定了

《全科医生转岗培训经费管理及使用办法》，合理使用培训经费，同

时院内横向联系，资源共享，一定程度节约经费，使有限经费合理利

用最大化。

㈡过程管理

1、师资培训

建立了学员档案盒师资库，制定了《培训管理人员、带教老师培

训管理制度》，对管理人员、带教老师都经过专项培训。

2、质量控制

医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查

相结合，每季度将检查情况向分管领导汇报，出现问题及困难，请领

导帮助解决，及时落实并提出改进