- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工手册怎么编写(6篇)
员工手册(一)
第一章招聘和录用
1.各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工
申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数
和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报
人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准
后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事
调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资
源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月
以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业
务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经
用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特
殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工
须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、
地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派
别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料
(1)填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2)身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核
发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资
源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。
6.
司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户
口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或
番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。
7.
员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原
件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部,有
关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员
工晋升、调资之重要依据。
8.员工在签定时,需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密
协议》,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。
9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门,为保证
公平、公正,各部门不能指定要求某人到其部门工作。
10.员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长
试用期或予以,试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资
源部根据考核评估成绩审批.
员工手册(二)
致员工:
热烈欢迎您加入__有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供
称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与
公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公
司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您
工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,
如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必
要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道
及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定
会创造美好的生活!
我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使
公司成为领导潮流的产品供应商。
__有限公司
日期:_年_月_日
公司简介:(略)
企业文化:(略)
公司组织架构图:(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求,实行《______劳动法》、《_____
劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作
制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间
公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按
加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班
时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况
由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇
您可能关注的文档
- 地名研究之十八:[天津]「小评论」.pdf
- 回访要素(共五则范文).pdf
- 四年级上册作文(通用20篇).pdf
- 商标合作协议书范本(通用5篇).pdf
- 吕氏春秋言“辩”的语言哲学审视.pdf
- 合成氨工艺实训操作手册.pdf
- 古诗词积累与运用课题研究资料.pdf
- 危险品运输教学大纲.pdf
- 医院疾病诊断证明书(精选多篇).pdf
- 医院后勤工作总结 14篇.pdf
- 沪教版生物八年级第二册6.1.3 城市环境保护 教案(word).docx
- 内环境稳态的重要性教案生物学.docx
- 2024-2025学年小学生德育教学设计之良好社交技能的培养.docx
- 2024-2025学年小学生德育教学设计树立良好品德.docx
- 2024-2025学年小学生德育教学设计尊重历史与文化的导入.docx
- 第6讲 辽宋夏金元时期的经济、社会和文化 教学设计 广东省广州市2024年中考历史专题突破.docx
- 人教版七年级音乐下册(简谱)第6单元《《辛德勒名单》主题音乐》教学设计.docx
- 中职英语 语文版 基础模块上册 Unit 5 Food Writing 教学设计.docx
- 2024-2025学年小学生德育教学设计之健康的心理素质.docx
- 4.1.2 化合价与化合物的化学式(教案) 2024-2025学年科粤版九年级化学上册.docx
文档评论(0)