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绩效总结反思(通用8篇)--第1页
绩效总结反思(通用8篇)
绩效总结反思篇1
时光荏苒,在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。
总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难
与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考
和保障。因此,我做出如下总结。
一、对一年来工作的回顾,各项工作的完成情况。过去的一年,绩效考核工
作在各部门员工的通力配合下,取得长足的进步,这与公司领导前期对员工的绩
效理念的灌输是密不可分的。
1、绩效一词已经成为了员工关心的话题,绩效考核在某种程度上深入人心,
得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠,使得大家
积极参与,共同进步。
2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考
核等,到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效,调动了
员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取,例如总装
的成品检验记录。
3、在厂长班长和质量主管的配合下,考核数据做到了及时准确,为切实做
到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。
二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年,考核工作还是有些
不足与缺憾。
1、部分考核细则未做到及时的修改,脱离客观实际,致使个别部门考核出
现了与真实情况相矛盾的不合理情况。(例如板筋车间的产量考核,由于板筋车
绩效总结反思(通用8篇)--第1页
绩效总结反思(通用8篇)--第2页
间的员工生产任务是由班长进行分配,致使考核过程中的产量指标很难确定,出
现了个别的不合理的情况发生。)
2、个别员工素质低,不能按时准确提供考核数据,有的员工对考核反映出
的负绩效不能接受,应加大考核理念的解释,使员工能够真正理解和接受我们的
考核理念。
3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理,对考核数据的提供不给予积极地
配合,使工作无法有效开展。
三、下一年度的工作计划与安排。
1、明确工作思路,下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进,
避免像无头苍蝇瞎撞,这样会背离考核宗旨而越走越远。
2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法,例如各部门平均绩效出
现参差不齐的情况,针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效,对不同部门工
作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理,应该针对出现
异常的情况作出具体的矫正措施,例如尾欠批次数量过大的情况,应对其出现的
原因进行分析,作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决办法。
3、加强绩效考核人员的执行情况,做到一切从实际出发,按数据按事实说
话,拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。
4、积极制定11年考核工作计划,消除以往考核中的盲点,做到每个员工都
纳入考核工作,进行合理的绩效管理。
新的一年意味着新的机遇和新的挑战,我们决定在现有的基础上再接再厉,
更上一层楼,努力打开一个工作新局面。
绩效总结反思篇2
绩效总结反思(通用8篇)--第2页
绩效总结反思(通用8篇)--第3页
20_年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求,在公司领导的
高度重视下,积极推进全员绩效考核工作,本着规范管理,加强管控,提高效率
的目的,特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进提供
了有力的保障。现将20_年度绩效考核工作开展情况汇报如下:
一、完善绩效考核制度
为了顺利推进绩效考核工作,针对我
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