原创力文档- 1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGEIV
某小型企业员工培训体系构建研究
摘要
随着社会竞争的不断加强，培训作为人力资源管理当中的一部分，越来越受到企业重视。员工培训已经成为企业打造高素质、高竞争力团队的重要途径。员工培训是企业发展最直接的推动力，是将新知识、新技术、新政策传递给员工最直接有效的方式。培训的质量直接影响着企业的发展，但由于小型企业对员工培训的重视程度不够，导致培训体系不规范、无体系，表现在不重视培训需求分析，培训方式单一，缺乏培训效果评估。
本文运用问卷调查法搜集了沈阳化妆品行业的现状，结合关键事法、测试法找到企业内部培训体系现阶段存在的问题。结合美容行业的市场环境进行外部分析和企业内部培训体系
文档评论（0）