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劳务分包模式下怎样实现工程的精细化管理(一)

【摘要】旨在通过施工过程中的一些有效的施工管理方法的

有效发挥、利用，最终实现在劳务分包模式下工程的精细化管理，

进而达到有效管理的目的，有效地提高公司的经济效益。

【关键词】劳务分包、精细化、管理

随着劳务承包模式在中国大地的生根发芽，建筑行业的竞争也

与日俱增，在这种环境下怎样让我们的施工企业实现提高自己的竞

争实力，在优势管理的带动下实现更大的利润空间，在软、硬实力

竞争中处于不败之地，这需要我们每一位施工人员的辛勤努力和思

考。劳务分包模式带给我们的不仅仅是把企业的包袱抛出去，更值

得我们去思考的是怎样才能够让我们的企业更加有效的转变管理

模式，借助劳务分包模式实现施工单位先进的管理经验及技术的推

行以及承载。通过我们在施工管理过程的不断实践与总结，初步形

成了一些在劳务分包管理模式下实行精细化管理的思想与方法，仅

供大家参考，希望对我们的施工管理工作有一定的帮助。

1、现场技术交底与纸板技术交底相结合

在现有的劳务分包管理模式下，工人的流动性增大，对于新进

场的工人，一般对公司的要求以及管理模式都不尽清楚。尤其技术

方面标准要求，更是不清楚，只是跟着自己个人的想法或者班组长

不详细以及不太清楚的要求标准来工作，这就容易造成工人想怎干

就怎样干，没有约束力。而在实际的施工过程中，纸板的技术交底

也往往流于形式，造成施工过程中有交底，却没有一个工人真正的

按照项目部的要求来施工，所以这就要求我们施工单位的技术人员

不能只像“赵括”那样的纸上谈兵，而是理论与实践的切实结合，

在纸板技术交底的基础上进行现场的技术交底，并通过奖罚制度进

而实现对工程质量的有效控制。

2、样板引入、数据上墙以及“兔子腿、婆婆嘴”工作方法的运

用

样板引入制度在施工管理过程中不失为一个好的管理方法，但

是必须以有效的技术交底为前提，首先告诉工人怎样做才能符合标

准要求，然后通过样板再观察整个施工队伍是否能够在这样的要求

下把工程质量做好，达到公司以及项目的质量要求。在甄选出符合

要求施工队伍之后，能否有效的把这样的质量标准、要求有效的贯

彻下去，这就要求现场的施工管理人员在施工的过程中不断的反复

督促以及不断反复的巡视，这也许就是施工前辈们在施工过程中总

结出的“兔子腿、婆婆嘴”的工作作风以及工作方法。要说样板引

入制度是施工质量控制的事前控制，那么数据上墙制度就是对施工

质量控制的事后控制，而我们在施工过程中的“兔子腿、婆婆嘴”

就是施工管理的事中控制。通过数据上墙制度的落实不仅仅是对前

期工作的一个事后评价以及整改，更重要的是为下道工序施工提供

了基础的数据，并为后期的质量整改工作提供了依据。以上三种工

作方法，在施工过程中是相辅相成的，我们应该充分认识其中的联

系，在施工过程中，让他们发挥更大的精细管理效力，为企业打造

质量品牌、树立公司形象奠定坚实的基础。

3、制定分包管理人员以及班组的考核制度并对口落实

为了能够解决施工企业在劳务分包管理模式下存在的“隔着衣

服，挠痒痒”的被动的工作局面，虽然在现有施工过程中许多施工

企业早已经意识到了这个问题，在劳务分包合同中也明确指出对工

作不予以配合的人员享有“更换”的权利，但是即使这样也往往

会因为这样或那样的原因致使此条款执行起来流于形式，那么怎样

才能把项目部管理人员和劳务分包的管理人员有效的融合到一起，

我觉得在确保“更换权利”的前提下，应长期稳定公司管理人员以

及劳务分包管理人员（留用、培养一批好的施工班组长），即使不

能够如此，我们的管理必须将对劳务分包的管理纳入其中，并在承

包价格中留有考核其管理成效的份额（在签订分包合同之前，把项

目部对其管理人员的考核纳入到合同总价中，并占有一些独立的份

额，通过项目部对劳务分包管理人员的考核，最终确定这部分管理

费用的支付。）要想把项目部的要求彻底的贯彻下去，就必须对劳

务分包的管理人员进行对口的管理以及层层的考核（事事责任到

人）。把责任落实到人，制定详细内部操作标准，执行奖罚制度，

考核到班组，实行班组与劳务分包对口管理人员的整体考核测评，

但是要以奖励为主。

4、确定重点控制目标

项目部以及公司的有关的部门共同认真做好合同分析，把握好

与甲方以及劳务施工方的合同，把其中的重点内容以及控制重点在

合同分析中要得到充分的体现。并把合同分析中的任务逐一分解到

各个相关的部门，通过周工作计划以及月工作计划等方式对合同执

行中的问题以及任务目标不