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超声科绩效工资考核主要指标及评分细则

为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，

体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将

于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩效考核得分将直

接影响当月绩效奖金。绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块，所

占比例分别为30%、70%

一、医德医风及工作纪律考核办法：此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为

规范三大类，每类占10分，此模块实扣分制，满30分。

超声科医德医风及工作纪律考核主要指标及评分细则

（一）劳动纪律考核细则（10分）

考核项目考核内容扣分标准扣分得分

迟到、早退一次扣1分，溜岗、串岗扣1分，

1、按时上下班

上班吃早餐扣1分

一、上班纪律

2、不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分

3、上班时间仪表不穿工作服一次扣1分

二、仪容仪表端庄、衣帽整洁，

佩带胸卡不配戴胸牌一次扣1分

4、请假必须履对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，

行手续。职工向超过1天的扣3分

科室负责人请

三、请假纪律

假，请假者自行

安排交接工作，休假超过一个月，扣发当月奖励

方可离岗。

5、单位或科室安无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分

排的会议、培训、

四、会议纪律

早会必须按时参

加，并且遵守会会议迟到或早退一次扣1分

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议纪律。

不遵守会议纪律一次扣1分

（二）医德医风考核细则（10分）

考核项目考核内容扣分标准扣分得分

1、加强学习，牢

不认真学习政治理论，无故不参加单位组织

记宗旨，热爱本

一、救死扶的各项学习、活动、每次扣1分

职

伤，全心全意

2、工作认真、负无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，

为人民服务

责、细致，责任不按时完成工作任务的扣1分，造成严重后

心强果的扣2分

3、平等对待患

者，做到一视同对待病人