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目录
第一章总则
第二章管理层级和职责
第三章招聘与录用
第四章调动与离职
第五章管理人员任免
第六章继续教育与专业技术职称管理
第七章劳动合同
第八章人事档案
第九章工资管理
第十章社会保险和福利
第十一章员工守则和行为规范
第十二章工作时间、休假和考勤
第十三章保密制度和竞业限制
第十四章奖惩制度
第十五章员工投诉和合理化建议
第十六章附则
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第一章总则
第一条公司人力资源管理制度遵从国家法律法规而制定，是劳
动合同的有效组成部分。
第二条公司人力资源管理的职能部门是综合办公室，营销中心
的人事管理职能归销售部。营销中心的人力资源管理制度、薪酬福利
依照本制度制定。
第三条本制度由公司全体员工共同遵守。
第二章管理层级和职责
第四条公司的管理层级及各层级的职责按照下表执行。
序号职务层级职权和责任
1董事长公司决策人、公司利益代表人、法定代表人
2董事公司利益和决策代表、出资方权益代表
3总经理对公司经营管理负责
4副总经理协助总经理代表公司经营管理，对分管工作向总经理负责
正副总工程师、参与公司决策，对分管工作向公司负责，执行公司决定，使之
5
总监实现决策目标
6总经理助理参与公司决策，对授权的专项工作对公司负责
部门经理、
7对岗位职责和部门工作负责，协调或管理关联上司和人员
副经理
部门和车间对岗位职责和部门、分管部门工作负责，协调管理公司相关部
8
主任、副主任门和人员
系公司承担重要主管职责之人员，工作不受职务层级之限制，
9高级主管
根据授权开展工作
根据授权开展工作，对本岗位责任负责，主动协调公司相关岗
10主管级员工
位和人员
11部门员工对本岗位责任负责，主动协调公司关联岗位和部门人员
在试用培训期内按，岗位要求在正式员工的带领下完成工作任
12试用培训员工
务和培训计划
在实习（见习）期内，按岗位要求在正式员工的带领下完成工
13实（见）习生
作任务和学习任务
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第三章招聘与录用
第五条员工录用条件
所有岗位招聘人员都必须具备以下基本
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