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施工单位推动思想政治教育的新策略分析

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原佳

摘要：基于施工单位迎来前所未有的发展机遇和巨大挑战的背景之下，施工单位更要积极推动思想政治教育，保障施工单位日常工作的平稳健康运行。本篇文章将解析施工单位推动思想政治教育过程中存在的问题，并对存在着的问题提出针对性的解决措施，供相关施工人员参考。

关键词：施工单位思想政治教育策略

当前，许多施工单位都着重关注施工的工程项目，而忽略开展思想政治教育工作，这在一定程度上阻碍了施工单位的良好发展。伴随着建筑行业进入白热化阶段，施工单位更要重视对施工单位的整体员工进行思想政治教育活动，积极努力构建强大而又和谐的施工单位工作氛围，增强施工单位的总体竞争力，促进施工单位的快速发展。

1施工单位开展思想教育政治活动的原则性分析

1.1以人为本

员工作为施工单位的中坚力量，能够帮助施工单位提升竞争力，因而在开展思想政治教育的过程中需要坚持以人为本的思想原则，将发展中遇到的挑战和问题充分考虑清楚，并站在人力资源部门的角度思考问题，将员工的积极性调动起来，施工单位大多员工都在一线的生产施工中，环境较为恶劣，压力比较大，因此，需要对员工的情绪和心态进行疏解，学会理解员工的想法，尊重员工的人格，满足其具体的诉求，以此推动思想政治教育的工作开展[1]。

1.2坚持与时俱进

时代在发展，施工单位也需要灵活变通、大胆创新、与时俱进，在对员工进行培训时，不能浮于表面，简单的阅读背诵政治思想理论知识，这样不仅无法取得好效果，还会适得其反，让员工感到枯燥无味，失去主动学习的兴趣，因此施工单位要遵循开拓创新道路的原则，不断对教育活动进行创新和改革，让员工积极投身到思想政治教育活动的大浪潮中去[2]。

1.3与生产施工紧密联系在一起

施工单位在推动思想政治教育工作时，要与施工单位的现实情况紧密联系，让思政工作的开展起到积极效果，更好地服务于生产建设之中，提高施工单位在建筑市场的核心竞争力，帮助施工单位在管理方面提升水平。与此同时，施工单位在对思想政治工作开展时，不能仅仅喊一下口号，要以实际作为重要的出发点，与施工生产紧紧捆绑，将理论联系实际原则为重要依据，推动思想政治教育工作的真实化、有效化开展[3]。

2施工单位推动思想政治教育的问题分析

2.1忽略思想政治教育的重要性和必要性

当今市场竞争激烈，施工单位不断将工作的重心点转移到市场份额上，关注施工进度，想用最短的工期获得较大的经济效益，却严重忽略了思想政治教育的内容，就算实施了思政工作也只是流于形式，只做表面功夫，没有真正深入了解思想政治教育的具体内容。

2.2没有创新点

施工单位对时间的管理越来越往细分化的方向靠拢，这就导致许多岗位的人员都不够用，许多人员需要干几个部门的工作，没有多余的时间和精力去学习思想政治教育内容。除此之外，有一部分施工单位的经营管理模式不先进，沿用过去传统的管理方法，使得思想政治教育活动的开展没有创新点，不能激发员工们的积极性和热情性。

2.3工作对象的流动性大

由于施工项目有着施工期长的特点，施工单位的人员与家人长时间相隔两地，再加之施工环境的恶劣性，就容易对许多施工人员造成心理和思想上的冲击，施工单位又没有加强该方面的工作重视程度，不开展思想政治教育活动，就容易使施工人员的离职率增高，工作有较大的流动性[4]。

3施工单位推动思想政治教育的新策略探析

3.1充分发挥服务的职能

一个企业的经济和思想工作是一体的存在，不能过于偏向于任何一边，而是需要相互发展和促进的。因此，在面对具体的操作实践中，必须将两者都把握住。在施工单位每项任务都顺利进行的基础上，积极开展思想政治教育工作，将思想教育工作的功能性最大化的发挥出来，施工单位需要关心员工的心理想法，站在施工者的角度换位思考，将施工单位自身的服务职能发挥出来，增强员工的团结性和凝聚力。上层领导和政工干部要主动走入一线，与一线员工多交流共同，化解矛盾，耐心听取施工人员的建议，并为施工人员排忧解难，疏导情绪，如果在生活上遇到麻烦，政工干部要担起责任，及时询问情况，适当安慰员工，并尽最大可能帮助员工，找出解决方法。

3.2工作形式的不断创新

如今，仅仅停留在读文件，开集体会议等已经无法跟上时代，满足员工的思想政治教育活动的需要。因此，在新时代背景之下，施工单位要勇于创新思想政治教育的开展形式，认真思考思想政治教育的必要性和重要性。施工单位可以组织施工人员去参观高科技产业园、参与行业的体制改革等等，让员工处于较为轻松和谐的环境中，深入了解科学发展观所要传达的内涵理念，定时定期开展思想教育知识讲座，思想沟通交流会议，引导员工畅所欲言，倾听员工的意见，采取员工的合理建议，充分发挥思想政治教育活动的作用。思想政治工作所针对的对象是整体职工，思政人员要明确职工