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2011-2012学期管理信息系统

结课论文

酒店人员管理信息系统

学生姓名：**

学号：**********

所属学院：经济与管理学院

专业：旅游管理14

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酒店人员管理信息系统

摘要：

人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个酒店的形象，因而人事管理

机制设计的好坏，直接影响一个酒店的成败。

员工的档案管理是酒店人事管理的基础，在酒店员工普遍流失的今天，一个

准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为酒

店所需人员提供了保障。

随着信息科学技术的飞速发展，人们逐渐意识到对信息管理软件的运用可以

使日常工作更加方便、快捷和高效。人力资源部那些重复的，事务性的工作交给

HRP(人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、

枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划

设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩

效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、

报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管

理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中

包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了

及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完

成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人

力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些

繁琐的工作，节约管理带来的开支。

本论文详细论述了一个酒店人事管理系统的开发设计过程。系统采用Delphi

7.0作开发平台，SQLServer2000作数据库管理系统，实现了系统管理、信息设

置、员工信息管理、工资管理等功能。系统符合酒店人事管理的要求，能够帮助

公司切实提高工作效率。

论文组织如下：首先阐述了该系统的开发背景、意义；其次介绍了相关的开

发工具及技术基础；接着对系统的需求进行了分析，并提出了具体的设计方案和

数据库模型；然后展现了整个系统的具体实现，包括数据库的设计和连接，各功

能模块的实现；最后对该软件进行了严格的测试。

关键词：信息管理；MIS；Delphi7.0；SQLserver2000

一、背景

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常

事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的

必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、

核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工

填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放

工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有

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关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时

计算机具有手工管理所无法比拟的优点.