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新员工入职培训意义(3篇)

新员工入职培训意义(3篇)

新员工入职培训意义1

新员工入职培训的目的

1.降低员工流失率

企业的培训工作做得越好，新员工越情愿留下来为企业工作，从

而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节省了多次培训的本

钱和二次聘请的费用。

2.削减新员工适应岗位的时间

为使新员工尽快适应工作，以便节约时间，降低工作中的失误率，

就可以通过支配培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度

等都告知新员工，从而使公司效率能得到相应地提高。

3.呈现清楚的职位特征及组织对个人的期望

企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期

望，起到激发其工作热情的作用。

4.增添企业的稳定程度

主动有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员

工对企业产生信任感，情愿为企业的进展奉献出自己的力量。

5.削减新员工对企业的埋怨

假如新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生埋怨。

而一次好的入职培训，会削减新员工的焦虑和埋怨，使其真正地用心

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为企业工作。

6.最重要的目的是使新员工融入企业文化

企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化

等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行

为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面

都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和进展

的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉

献的同时，自身素养也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速

融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。

新员工入职培训的重要性

新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。是企业

将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织

外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过渐渐

熟识、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进展，

不断发挥自己的才能，从而推动企业的进展。

对企业来讲，新员工将来选择如何在企业中表现、确定自己是否

能在企业长期进展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内

的经受和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将

会直接影响新员工在工作中的看法、绩效和行为，而这些因素和新员

工入职培训的.效果关系亲密。

胜利的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造

员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部及其它员工之间架

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起了沟通和理解的桥梁，并为新员工快速适应企业环境并与其它团队

成员展开良性互动打下了坚实的基础。

新员工入职培训的内容

一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：

岗位学问培训，是入职培训的第一层次。包括企业的进展状况、

规章制度、组织结构、人员构成、基本礼仪、职位说明等。基本学问

培训有利于理解概念，增添对新环境的适应能力。新员工只要听一次

讲座或看一本