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人力资源管理与纪检监察工作的融合策略

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张少忠

【摘?要】当前，我国社会发展迅速，市场形势多变，同时，国家经济水平处于不断提升的状态之中。由此，纪检监察工作面临越来越多、越来越高的要求，相关的工作组织也面临全新的挑战，需要突破传统体制的束缚，对符合时代发展的新制度进行制定和完善，提升人力资源的利用率，强化人力资源管理与纪检监察工作的融合。

【Abstract】Atpresent，Chinassocietyisdevelopingrapidly，themarketsituationisvolatile，andatthesametime，thenationaleconomiclevelisinastateofcontinuousimprovement.Therefore，disciplinaryinspectionandsupervisionworkisfacingmoreandmoreandhigherrequirements，andrelevantworkorganizationsarefacingnewchallenges.Theyneedtobreakthroughtheshacklesoftraditionalsystems，formulateandimprovenewsystemsthatareinlinewiththedevelopmentofthetimes，improvetheutilizationofhumanresources，andstrengthentheintegrationofhumanresourcesmanagementanddisciplinaryinspectionandsupervisionwork.

【关键词】人力资源管理;纪检监察工作;融合策略

【Keywords】humanresourcesmanagement;disciplinaryinspectionandsupervisionwork;integrationstrategies

F272.92;D262.6??????????????????????【文献标志码】A????????????????????????1673-1069（2021）05-0022-02

1引言

在市场不断变化、经济不断发展的背景下，人力资源管理工作以及纪检监察工作均需得到进一步完善，以保障自身工作能够与社会发展相适应，坚持“把监督挺在前面”，以保障各项工作均能够得到准确、有效的落实。但是从实际情况来看，当前我国相关工作的开展存在一定的阻碍，所以需要积极分析其中的不良之处，以加速人力资源管理与纪检监察工作的融合，从而实现工作质量和效率的提升。

2人力资源管理与纪检监察工作开展的难点

2.1工作理念与形势发展不符

对于监察组织的工作来说，合理把控工作人员的任用，能够对工作的顺利开展产生重要影响，所以必须对相关的管理工作进行完善，以促使监察部门的各项相关工作顺利开展。从实际情况来看，虽然合理把控人力资源可以为组织提供更加适合岗位需求的工作人员，还可以增强工作人员的工作积极性以及上进心。但是在实际工作过程中，诸多工作人员对于工作岗位的职责、要求、需求不够了解，所以工作中并未呈现出显著的及时性和高效性，可见传统的工作理念以及体系尚不能与总体形势的高速发展充分协调，极易导致工作中出现诸多不良情況，并对各方面工作造成不利影响，且这一情况在工作中普遍存在。另外，在人力资源管理方面，开展分析工作的过程中，监察组织易出现认知不正确的情况，这就进一步影响了相关工作的落实情况[1]。

2.2工作机制不完善

监察组织应将开展各项工作的核心设置为对相关机制的有效完善。只有保障相关机制的完善，才能促使人力资源的管理工作顺利落实，进而促使各项相关工作开展的科学性及有效性得到提升。当前，我国经济不断发展，监察组织针对人力资源的管理工作越来越重视，且管理措施的落实越来越严格，并逐渐形成了相应的体系，而在实际情况中，该体系中还存在诸多问题，从而严重限制了各方面工作的开展。

2.3绩效考核不符合实际

从实际情况来看，当前多数监察组织所应用的工作人员评议机制尚不完善，同时，其中的指标与实际情况不相符，例如，“是否遵守工作制度”，这一指标的标准过于模糊，具有显著的主观性特点，难以切实考察和客观分析，进而可能导致相关的评议制度出现漏洞，并严重影响考核工作的公平和公正，