专业技术工种劳动合同模板（2024修订版）.doc

专业技术工种劳动合同模板（2024修订版）

本合同目录一览

1.劳动合同主体及合同类型

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同类型

2.工作内容与工作地点

2.1工作内容

2.2工作地点

3.合同期限

3.1固定期限

3.2无固定期限

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3津贴补贴

5.4工资支付时间及方式

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护和职业危害防护

7.1劳动保护

7.2职业危害防护

8.劳动合同的解除和终止

8.1双方解除劳动合同的情形

8.2单方解除劳动合同的情形

8.3劳动合同终止的情形

9.经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿责任

10.保密协议

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.知识产权归属

11.1知识产权归属规定

11.2知识产权保护

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4诉讼解决

13.其他约定

13.1培训

13.2试用期

13.3竞业限制

13.4个人信息保护

14.合同的生效、变更、解除和终止

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及合同类型

1.1甲方（用人单位）

甲方名称：____________

甲方地址：____________

法定代表人：____________

联系电话：____________

1.2乙方（劳动者）

乙方姓名：____________

乙方身份证号码：____________

乙方住址：____________

联系电话：____________

1.3合同类型

本合同为专业技术工种劳动合同，乙方在甲方从事____________工作。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作内容

乙方的工作内容包括但不限于：____________

2.2工作地点

乙方的工作地点为：____________

第三条合同期限

3.1固定期限

本合同期限为____________年，自____________之日起至____________日止。

3.2无固定期限

如双方同意延长合同期限，应提前____________天书面通知对方。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为：____________

4.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为：____________元/月。

5.2绩效奖金

乙方根据工作业绩可获得绩效奖金，具体奖金标准由甲方制定。

5.3津贴补贴

5.4工资支付时间及方式

乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____________日，支付方式为____________。

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条劳动保护和职业危害防护

7.1劳动保护

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

7.2职业危害防护

甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供必要的防护设备和培训。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方解除劳动合同的情形

在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。解除劳动合同应当书面通知对方，并办理相关手续。

8.2单方解除劳动合同的情形

甲乙双方一方提前解除劳动合同的，应提前____________天书面通知对方。

8.3劳动合同终止的情形

劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第九条经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

甲方依法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行。

9.2赔偿责任

甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条保密协议

10.1保密内容

乙方在甲方任职期间和离职后一定期限内，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

10.2保密期限

乙方的保密义务自乙方知悉甲方商业秘密和技术秘密之日起算，至____________日止。

10.3违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。

第十一条知识产权归属

11.1知识产权归属规定

乙方在职期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

11.2知识产权保护

甲方对乙方的职务作品享有合法的使用、处分权，并应当保护乙方的署名权。

第十二条争议解决

12.1协商解决

双方发生劳动争议