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《管理学》试卷2

考试方式闭卷考试时长100分钟

题号

一

二

三

四

五

六

合计

满分

30

15

25

10

20

100

得分

阅卷人

得分选择题（每题1分，共30分）

得分

题号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

答案

题号

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

答案

（请将答案对应填入上表中，否则不予计分）

1、20世纪80年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论说日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？

A.对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

B.每种管理模式都有其自身的环境适应性和局限性

C.美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

D.日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

2、管理人员与一般工作人员的根本区别在于

A.需要与他人配合完成组织目标B.需要从事具体的文件签发审阅工作

C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现组织目标

3、彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的应用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具有管理技术和能力，但不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明

A.充分掌握管理理论是成为有效管理者的前提

B.管理工作是否有效，不在于是否具有管理理论

C.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技能和管理工具的应用能力

D.有效的管理者应注意管理技术和工具的应用

4、由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为

A．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制

B．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干

C．管理就是决策

D．管理就是由其他人去完成一定的工作

5、以下关于管理者技能的说法，错误的是

A.管理者所处的管理层次越高，对人际技能的要求就越高

B.管理者所处的管理层次越高，对技术技能的要求就越低

C.管理者所处的管理层次越高，对概念技能的要求就越高

D.不论管理者的管理层次高低，对人际技能的要求是相同的

6、在历史上，第一次使管理从经验上升为科学的是

A.一般管理理论B.科学管理理论C.行为科学理论D.组织管理理论

7、马克斯.韦伯的哪一种理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范典型

A.科学管理理论B.行为科学理论C.管理科学体系D.理想行政组织理论

8、某公司内存在一个非正式组织，对公司发展产生了一定的阻力，总经理召开经理会议讨论如何取消这个非正式群体。作为总经理助理，你的看法如何？

A.不同意取消。一旦非正式组织不复存在，员工的积极性、感情都受到打击，成为韦伯所指“机器”人。

B.不同意取消。非正式组织的存在有其必然性和必要性，要因势利导。

C.同意取消。因为管理者的权威下降，不利于企业发展。

D.同意取消。只要做好深入细致的思想政治工作，非正式组织会自动解散。

9、奠定管理行为科学基础的是

A.马斯洛的需求层次论B.赫茨伯格的双因素理论

C.麦格雷戈的X—Y理论D.梅奥的人际关系学说

10、提出决策理论构造的管理学家是

A.彼得·圣吉B.赫尔伯特·西蒙C.亨利法·约尔D.埃尔顿·梅奥

11、面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率，此种决策方法是

A.确定型决策B.风险性决策C.不确定型决策D.程序型决策

12、某企业生产某种产品，销售单价为650元，2006年销售量为48000台，固定成本为800万元，变动成本为1200万元。如果该企业2006年想要盈利450万元，应该销售多少台该产品？

A.20000台B.31250台C.8750台D.22750台

13、以下不是决策特征的是

A.明确而具体的决策目标B.有两个以上的备选方案

C.以了解和掌握的信息为基础D.追求的是最优最好的方案

14、通过有控制的反馈，有效收集专家对某一问题的意见的决策方法是

A.德尔菲技术