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赣州美的家电销售人员离职问题探讨
摘要
人力资源管理是中小企业生存发展的根本、也是管理的瓶颈所在。对于企业来说，人才是最为宝贵的资源，是实现进步和发展基础，企业的高离职率会使得人才的流失对企业的发展、效益等各个方面造成重要影响。为了避免企业组织人才流失，企业应该注重人员的管理和发展，结合行业特点从员工自身、企业内部以及社会环境因素等多角度分析企业员工离职原因以及员工的离职倾向，从根本问题出发有效地控制人才流失以及减少人员离职对企业带来的负面影响，甚至能够从根本上解决人才流失的严重问题。本文运用文献研究法和案例研究法，以员工离职有关的理论为指导，以赣州美的这个企业的员工离职现状为研究对
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