经济法基础第三章 劳动合同法律制度.pptxVIP

经济法基础高等院校财经商贸大类专业基础课系列规划教材JINGJIFAJICHU主编/汪政杰周明明余中倩

目录Contents第三章劳动合同法律制度劳动关系与劳动合同PART01劳动合同的订立PART02劳动合同必备条款PART03劳动合同可备条款PART04劳动合同的履行和变更PART05劳动合同的解除和终止PART06

1.了解劳动合同的订立、劳动合同的主要内容、劳动合同的解除和终止。2.掌握劳动合同的履行和变更、集体合同与劳务派遣合同、劳动争议的解决、社会保险费的征缴与管理。3.理解劳动关系与劳动合同、违反劳动合同法律制度的法律责任、社会保险、违反社会保险法律制度的法律责任。能运用劳动合同法律制度解决工作以后遇到的相关问题。使学生具备契约精神,体会如何维护自身权益。思政目标知识目标能力目标

01劳动关系与劳动合同

第一节劳动关系与劳动合同一、劳动关系与劳动合同的概念劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。二、《劳动合同法》的适用范围1.适用《劳动合同法》的劳动关系2.依照《劳动合同法》执行的劳动关系3.部分适用《劳动合同法》的劳动关系

第一节劳动关系与劳动合同二、《劳动合同法》的适用范围3.部分适用《劳动合同法》的劳动关系03地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。1.适用《劳动合同法》的劳动关系01中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,也属于《劳动合同法》规定的用人单位。02国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。2.依照《劳动合同法》执行的劳动关系

02劳动合同的订立

第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则概念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致意见,并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容,从而确立劳动关系的法律行为。原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求(二)劳动者有劳动权利能力和行为能力(三)劳动合同订立主体的义务

第二节劳动合同的订立一、法律行为(二)法律行为的分类有偿法律行为:是指双方当事人各因其给付而从对方取得利益的法律行为。无偿法律行为:是指当事人一方无须为给付而获得利益的法律行为。主法律行为:是指不需要有其他法律行为的存在就可以独立成立的法律行为。从法律行为:是指从属于其他法律行为而存在的法律行为。有偿法律行为和无偿法律行为主法律行为和从法律行为单方法律行为:是指依一方当事人的意思表示而成立的法律行为。多方法律行为：是指依两个或两个以上当事人意思表示一致而成立的法律行为。要式法律行为:是指法律明确规定或当事人明确约定必须采取一定形式或履行一定程序才能成立的法律行为。非要式法律行为:是指法律未规定特定形式,由当事人自由选择形式即可成立的法律行为。单方法律行为和多方法律行为要式法律行为和非要式法律行为

第二节劳动合同的订立三、劳动合同订立的形式形式1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理书面形式口头形式2.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处理(1)用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理(2)用人单位满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理1.非全日制用工的概念2.非全日制用工双方权利义务的特殊规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第二节劳动合同的订立四、劳动合同的效力(一)劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(二)无效劳动合同的情形无效劳动合同是指由用人单位和劳动者签订成立,而国家不予承认其法律效力的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强