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[课程]人员素质测评理论--第1页

人员测评的心理测验是法国心理学家比34、评语式标准可归纳为积分评49、对测评人员的要求应从以下

一、识记奈的智力测试。1905年比奈的智语标准和期望评语标准。方面考虑：测评人员的素质，包

1、人员测评涉及到素质测评，力量表发布，它是一项个体测近些年来，出现了一种同我国文括原则性、公正性、独立思考能

能力测评，绩效评估三个概念验，采用智力年龄的概念。化传统和目前管理基础相适应力、实际经验等；掌握测评的相

2、素质是个体完成任务，形成17、Q=（智力年龄／十足年龄）的测评标准，我们称之为期望行关技术，包括熟悉测评指导语，

绩效及继续发展的前提×100为式标准。具体程序与方法等。一般来说，

3、素质是指个体在完成一定活18、20世纪中叶，美国斯坦福大35、人才测评标准体系具有三个对某一被测评对象进行测评，应

动与任务时所具备的基本条件学教授推孟提出离差智商的概特征：完备性，协调性，比例性。该在10人左右。

和基本特点，是行为的基础与根念36、对比式标准的主要特点具有50、人员测评的实施是整个测评

本因素。19、心理测量兴起于20c初，早较强的可比性。的核心。

4、素质是由遗传，环境，个体在20年代进入狂热时期，40年37、测评量表是指在人员测评中51、个体结构分析的分析方法有

能动性三个因素共同作用下形代达到顶峰，50年代后逐渐走向根据不同的测评目的、测评对象分布结构分析、评价水平分析

成和发展的，并非天生不变稳步发展。以及不同的施测环境所编制的群体比较分析方法有可比性分

5、核心素质是基本素质的基础，20、世界上第一个标准化的人格能达到预定目标的测评工具和析、名次排列比较分析，与总均

基本素质又是生成素质的基础问卷是武德沃斯编制的个人资方法体系。值比较分析

个体素质一般划分为身体素质料调查表38、测评信度即测评结果的前后52、管理现代化的一个重要标

与心理素质两大类。身体素质是21、深圳是最早把人才素质测量一致性程度，又称可靠性程度。志，是以计算机作为实施管理的

个体发展与事业的生理基础，指评价纳入政府行为的地方等值信度既可以反映来自施测手段。

个体的体质，体力和健康状况的22、分析集中趋势的最常用的指人员和被测人员的人为干扰，也

总和。心理素质是个体发展与事标为算数平均数和中位数。可反映测评方法本身质量问题理解：

业的关键因素，包括智能素质，23、诊断性测评的结果不公开的干扰。是一种最有价值的信度1、测评的效度是指什么？正确

品德素质，人格素质，文化素质24、人员测评指标分为素质特测验法。性

等。征、能力特征、绩效特征三大模39、人员测评效度一般分为内容2、测评的信度是指什么？可靠

6、智能素质包括观察力，想象块效度，结构效度和效标关联效性

力，记忆力和思维力。人格素质人员的心理素质系统包括三个度。3、两组变量之间存在正比或反

指人们所具有的个体独特的，稳子系统：智能素质子系统、人格测评效度的影响因素有效标的比关系，则它们的相关系数为多

定的对待现实的态度和习惯化素质子系统和观念素质子系统。有效性，测评工具的完善性，测少？为