（完整版）性别歧视基础理论分析.pdfVIP

（完整版）性别歧视基础理论分析--第1页

性别歧视的定义歧视的定义：确定所谓“歧视”的定义是一个十分艰

巨的任务。现实生活中存在的“偏见”因素多种多样，而这种所谓的

“偏见”即为歧视。除了宪法和法律规定的那些种类外，几乎所有用

于区别对待的“偏见”因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的

考虑，究竟对哪些“偏见”因素进行概括性定义，这是由社会政治经

济的发展程度所决定的。现代汉语词典将“歧视”定义为：由偏见的

视角和区别对待引起的，直接或间接地指向、影响偏见或区别利害关

系人的那些差异性的否定行为。1958年通过的《消除就业与职业歧视

公约》中第1条a款中对歧视的范围进行了界定：就本公约而言，歧

视一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或

社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作

用的任何区别、排斥或优惠。虽然宪法和普通法律通过强制力对所谓

“偏见”因素下了概括性定义，但是由于上述所言，现实生活中存在

的“偏见”因素多种多样，只有社会达到一定共识的情况下才能将某

些“偏见”因素列为歧视的定义范围，因此单纯依靠宪法和普通法律

的概念性定义是无法对歧视进行完整论述的，这也导致了当前学术界

对歧视的定义成多角度发展的原因之一。就业性别歧视，是在上述所

谓“偏见”的基础上发展而来，从社会性别角度出发，它是指由于社

会性别或生理性别的差异而引发的所谓“偏见”。就业性别歧视最早

形成于上世纪六十年代中期的世界女权运动，并在美国对这一词汇进

行上述定义。但由于当时女权运动的盛行，所有认为与男性价值理念

相关的事物都被贴上性别歧视的标签，故而上述所谓性别歧视的定义

有些偏离性别歧视的本意。联合国于1981年实施的《消除对妇女一切

形式歧视公约》首次确立了性别歧视的法律概念，对性别歧视作了以

下定义。公约第1条规定：对妇女的歧视是指基于性别而作的任何区

别、排斥或限制。其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女（不论已婚

未婚）在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、

（完整版）性别歧视基础理论分析--第1页

（完整版）性别歧视基础理论分析--第2页

劳动市场的性别歧

视。该领域的性别歧视从歧视的框架结构进行分析，包含三种层面：

一为偏见对待；二为不公平对待；三为不利影响。第一个意义倾向故

意伤害性的行为，第二个意义是指对于不同的人采用不同的标准，第

三个意义则指偏见导致的伤害性行为，而非故意的意图性为。因此，

劳动市场的性别歧视的现象，有的来自主观的故意行为，可能因个人

的偏好所致，但有的则是非意图性行为，而是雇用过程所带来的不利

影响。前者是直接歧视概念，后者是间接歧视概念。根据以上的意义，

劳动市场歧视依劳动者在进出劳动市场上的流程，大致可分表现为四

中类型的歧视，依序为：前期劳动市场性别歧视，是指在未进入劳动

市场前而受到某种因素的歧视（2）雇用歧视，是指进入劳动市场所遭

遇之歧视，通常包含三类型：招募升迁和解雇歧视。（3）薪资歧视，

女性通常早秃同工不同酬之待遇，福利给与有性别歧视。欲避免和减

少两性就业歧视现象，除非能打断这个连锁线上任何一个歧视结。

第四章反就业性别歧视的法律制度现状分析

4.1我国现行反就业性别歧视法律制度的概述当前我国反就业性别

歧视的法律制度主要在《宪法》

、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业

促进法》、《行政法规》、《地方性法规》以及政府的《部门规

章》，此外，全国人大常委