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领导对员工说的5种话，千万不要信

俗话说得好，“慈不带兵，义不养财，善不为官，情不立事！”，

意思就是说，带领军队必须要狠，心慈手软的人干不了；讲情面成就

不了大事；掌管财务必须认真负责。讲义气，不把钱当回事的人做不

了；心地善良的人，做不了官。“

在职场，同样如此，普通员工接触得最多的是公司领导，在中国，是

一个人情至上的社会，和领导相处既反映你的情商，又体现你的智慧。

领导作为你的上级，或者说你管理者，有义务在权力上对你进行各种

各样的管制，人与人之间的相处本身就很微妙，一个小摩擦都有可能

酿成无法挽回的大错。

我曾经看过这样的新闻，某物流公司34岁的业务员张某，负责运输

和派送物流公司承接的货物，张某与物流公司经理李某的私交关系很

好，李某便让张某负责固定的片区，物流费也给予一些优惠，一年下

来，张某能赚不少钱。

后来，因为物流公司人事变动，李某被调到其他片区，由另外一位经

理王某负责对其进行管理，但王某到任后，公司的财务随即做出调整，

所有物流业务员在物流费分配方面均一视同仁，不再分别对待。

新规定实施之后，张某收入锐减，他便认为王某是在针对自己，渐渐

的，对王某的怨气越积越大，之后张某离开了物流公司单干，成为了

个体物流员。

有一次，张某和几位朋友在外吃饭喝酒，张某在喝醉的情况下，想到

自己的收入急剧减少，都是因为王某的原因，他对这位前领导王某怀

恨在心。

于是张某偷偷跑到物流公司，翻窗进入公司仓库，偷走了总价值1

万元左右的货物，想以此报复前领导王某，最终自己的行为却被仓库

的摄像头已将他的行为记录得一清二楚，物流公司报案后，张某随即

承认自己的盗窃事实。

张某如此怨恨领导的原因，是因为他当初太相信领导的话，最终自己

酿成大错。

如果说这只是发生在别人身上的新闻，离我很远，那么下面这个则是

我朋友的真实经历。

他是我的大学同学，在大学读的是市场营销专业。毕业后进入一家国

企工作，这家国企上面还有总集团，他所在的公司属于集团子公司。

他虽然是男人，而且读的还是最讲究口才的营销专业，但他的性格却

比较内向，总是给人一种懦弱的感觉。

当时他去这家公司面试的是新媒体运营岗位，有4位公司领导一起面

试他，虽然他在整个面试流程表现非常出色，而且从容淡定，但回头

他和我说，那是他大学毕业后找工作第一次被4位领导同时面试，有

4双眼睛盯着他的一举一动。

不过他这个人有一个特点，越是那种正规的面试场合，为了能找到一

份自己喜欢的工作，他越能稳定发挥，给面试官，也给他未来的领导

留下很好的印象。

后来，他顺利通过面试，成功入职这家公司，担任新媒体运营岗位，

负责公司网站和微信公众号的日常新闻宣传发布。这正是他想要的岗

位，虽然他的工资只有三千块，但他却干得很开心。

他在公司的第一年，工作进行得还比较顺利，领导对他的工作也比较

满意，他也以为能够这样长久地干下去，日后慢慢升职加薪。

但就在他进入这家公司工作的第二年，这家公司升级为集团二级公司，

原本他的公司在上一年每个月的工资标准和集团一致。升级为二级公

司后，意味着工资变少了，工作却变多了，而且他的公司也变成了创

业型公司。

公司董事长和总经理更换了，新来的董事长和总经理对工作的要求很

严格，以前他做自媒体运营发布新闻时，比较敷衍了事，经常出现各

种常识性错误，不是写错领导名字，就是打错了会议时间。

新来的董事长和总经理也经常对他说，让他认真干，以后肯定会给他

升职加薪，但仅仅在公司改革的第三个月，他就被辞退了。辞退的原

因是由于他不小心发错了一篇新闻，把领导的姓写错了。

被辞退后，他才恍然大悟，原来领导说给他升职加薪都是敷衍他的，

而且领导想找个理由辞退他，但一直没有找到合适的理由，没想到他

自己的工作却出错，被领导抓住把柄。

尽管他是两年老员工，但新领导一点面子都不给，直接将他辞退，甚

至连他被辞退当月的工资都不发给他。

他一气之下，将公司网站的所有新闻都删除了，也因此给公司造成了

一个不小的损失，他这样的极端做法虽然有自己的过错，但归根结底，

还是因为当初领导的话造成的后果。

这就是职场现实，领导这类职位的人往往决定着普通工作者的命运，

他们为了保住工作，主动相信领导说的话。

领导经常说的这5句话看似为员工好，但却是最体面的谎言，如果你

当真就输了。

相信很多上班的职场人，尤其是刚工作不久的年轻人都会听到领导这

样说：怕什么，你那么年轻，以后有的是机会，好好干，公司不会亏

待你的，过阵子就会给你加工资。

每一位上班族都希望随着工作年限和经验的增长，公司可以涨工资，

并且自