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返聘退休人员管理规定

返聘退休人员管理规定

关于退休人员返聘的现象，本律师根据我国相关法律规定和司法

实践，就企业如何对退休人员进行管理，店铺出具如下法律意见，谨

供参考。

返聘退休人员管理办法

一、退休人员与企业建立用工关系为劳务关系

我国法定退休年国家法定的企业职工退休年龄：男工人年满60周

岁，女工人年满50周岁。依据我国《劳动合同法实施条例》第二十一

条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。又依据最高人

民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下

称《解释(三)》)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养

老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼

的，人民法院应当按劳务关系处理。”可见，退休员工与企业建立用

工关系的为劳务关系，不再受劳动法律的调整和规范，不需要提供社

会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的

待遇。显然，企业所承载的负担和压力要轻于劳动关系。

但这并不意味着企业与退休人员建立用工关系没有法律风险，若

企业疏于管理和预案设计的话，也会给企业带来很多潜在问题。比如，

商业秘密保护事项、工伤事项等。

二、企业合理管理退休人员，防范法律风险

在实践中，管理退休人员是一件相对复杂的工作，特别是退休人

员的甄别、建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权

利义务关系终结等事项，企业尤其应当予以重视。企业应当做好以下

几个方面工作：

(一)退休人员的聘用。企业在有意聘用退休人员时，在招聘环节应

注意审查相关证明，如退休证明、身份证信息等。防止非退休人员被

错误认定为劳务关系主体，导致此后的法律风险。

(二)与退休人员签订书面的协议。由于退休人员与企业建立用工关

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系为劳务关系，双方不再受劳动法律的调整和规范，双方的关系受民

事合同的约束。双方可以通过聘用合同灵活约定双方的权利义务。聘

用合同主要对以下事项进行约定：薪资待遇、解除和终止合同情形、

商业秘密的要求与保密协议的订立、违约金和经济补偿金、福利待遇

等事项。

(三)对意外情形事先做好预防方案和应对策略。如工伤、商业秘密

保护事项等，企业和退休人员可以通过事先在合同中约定的方式进行

预防性处理。一旦此种问题发生，首先可以优先适用双方合同约定。

(四)购买商业保险做补充。对于返聘退休人员的企业，商业保险无

疑是一种较好的风险规避渠道。不仅可以拉近企业与返聘员工之间的

距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害

时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工提供

最直接的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律

风险。

退休人员返聘暂行办法

一、返聘原则

1.按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。

若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;

2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，

返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘

岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称

或专业技术人员。

二、返聘条件

1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;

2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;