2024版人力资源单位劳务合同范本.docx

2024版人力资源单位劳务合同范本

合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，担任__________职位，主要工作职责为：__________。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在合同期限内，甲乙双方应认真履行合同义务。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（含税），按月支付。

3.2乙方的工作时间不符合国家规定的标准工作时，甲方应按照法定标准支付加班费。

3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇，具体待遇按甲方的规章制度执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休养的，甲方应按照国家的有关规定支付病假工资。

4.3乙方在合同期内，享受国家法定的休假待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。

第五条劳动保护

5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，无论是否书面记载，均应予以保密。

6.2乙方同意在合同期满后，继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方秘密。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。

7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。

7.3甲方因客观原因需要裁减人员，按照国家和地方的有关规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方福利待遇规定

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除证明

8.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

3.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬。

4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理的个人。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，具有福利性质的保险。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定提供劳动：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改正，可依据合同约定采取相应措施。

2.乙方泄露甲方秘密：甲方应及时采取补救措施，如要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。

3.甲方未按合同约定支付报酬：甲方应立即补发乙方应得的报酬，并向乙方道歉。

4.甲方未按规定缴纳社会保险费：甲方应补缴社会保险费，并向乙方支付违约金。

5.甲方未提供劳动保护：甲方应立即提供劳动保护设施和用品，并保障乙方人身安全。

五、所有应用场景：

1.用人