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劳务派遣指导合同2篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事项达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员的数量及条件

甲方按照乙方的要求派遣____名劳务人员到乙方工作，派遣人员的具体岗位职责、工作内容及工作地点等由乙方根据工作需要确定。派遣人员需符合以下条件：

（一）具备良好的职业道德和敬业精神；

（二）具备相应的专业技能和工作经验；

（三）身体健康，无重大疾病和传染病；

（四）符合乙方岗位需求的其他条件。

三、工作内容和工作地点

派遣人员在乙方的指导下，从事乙方安排的工作，具体工作内容和工作地点以乙方的安排为准。乙方应明确派遣人员的工作职责和要求，确保派遣人员的工作安全。

四、工作时间和休息休假

派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规定执行。乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，保障派遣人员的合法权益。

五、薪酬福利及支付

（一）乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员支付工资，工资水平不低于当地的最低工资标准。

（二）乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员支付社会保险费用和其他福利待遇。

（三）乙方应于每月的____日前将工资和社会保险费用等费用支付给甲方，甲方在收到款项后及时足额支付给派遣人员。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护设施，保障派遣人员的生命安全和身体健康。乙方应对派遣人员进行职业危害防护教育，提供必要的防护用品，定期进行健康检查。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应依法制定派遣人员的劳动纪律和规章制度，派遣人员应遵守甲、乙双方的劳动纪律和规章制度，如有违反，乙方有权依法处理。

八、合同的变更、解除和终止

本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。合同期限届满前，双方应提前协商是否续签合同。合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理好相关事宜。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任按照法律法规和本合同约定执行。

十、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的具体事项）

十一、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、附则

（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）附件：派遣人员名单及相关资料。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务服务的有关事宜，达成如下协议：

一、协议目的

为确保甲乙双方在劳务派遣活动中的合法权益，明确双方权利义务关系，促进双方友好合作，共同遵循本合同的各项规定。

二、劳务派遣人员的派遣与接收

1.甲方按照乙方要求派遣具备相应资质和技能的劳务人员到乙方指定的岗位工作。

2.乙方应提供必要的岗位信息，明确岗位职责和要求。

3.甲方派遣的劳务人员应当符合乙方的岗位需求，并遵守乙方的规章制度。

三、劳务派遣人员的工资福利待遇

1.甲方应按照国家的有关规定支付劳务派遣人员的工资，并确保按时足额支付。

2.乙方应向甲方支付相应的劳务费用，具体标准双方另行约定。

3.劳务派遣人员享有与乙方员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、劳务派遣期限

1.本合同约定的劳务派遣期限自____年____月____日起至___