绩效管理练习试卷2(题后含答案及解析)_0.pdfVIP

绩效管理练习试卷2(题后含答案及解析)

全部题型2.多选题

多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错

选均不得分。

1．国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

A．考核

B．指导

C．激励

D．奖励E．控制

正确答案：B,C,D,E

解析：国内具有一定代表性的意见认为，绩效管理是一系列以员工为中心的

干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展四个环节。国

外的专家认为，成功的绩效管理主要由指导、激励、控制和奖励四部分组成。知

识模块：绩效管理

2．绩效管理系统的设计包括()。

A．绩效管理的目的

B．绩效管理设计的目的

C．绩效管理的特点

D．绩效管理制度的设计E．绩效管理程序的设计

正确答案：D,E

解析：AC项是绩效管理制度的内容，而绩效管理制度的设计和绩效管理程

序的设计共同构成绩效管理系统的设计。知识模块：绩效管理

3．绩效管理的总流程主要是()阶段。

A．准备

B．试行

C．考评

D．总结E．应用开发

正确答案：A,C,D,E

解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理

的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩

效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工

绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段，即准备阶

段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。知识模块：绩效管理

4．在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

A．考评方法的选择

B．考评要素的确定

C．绩效管理对象的确定

D．标准体系的确定E．对实施步骤提出具体要求

正确答案：A，B，C，D，E

解析：在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有：①明确绩效

管理的对象，以及各个管理层级的关系；②根据绩效考评的对象，正确的选择考

评法；③根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准

体系；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。知识模块：绩效管理

5．下列关于考评时间确定的说法正确的是()。

A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E．员工提出培训申请

时，可以进行用于培训的考评

正确答案：B,E

解析：A项用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空

缺或准备提升某类人员的时候进行，属于不定期的绩效考评；C项以定期提薪和

奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求

相适应、相配套；D项每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在6个月，分别

在年中和年终进行。知识模块：绩效管理

6．以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己E．下级

正确答案：A,C,D

解析：如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥

补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员

工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不

足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能

培训和开发提供有力的证据。知识模块：绩效管理

7．从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()

等人员。

A．企业决策层

B．被考评者

C．被考评者的同事

D．被考评者的下级E．企业外部人员

正确答案：B,C,D,E

解析：从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及以下五类人员：①考评者：

涉及各层级管理人员(主管)、人力资源部专职人员；②被考评者：涉及全体员工；

③被考评者的同事：涉及全体员工；④被考评者的下级：涉及全体员工；⑤企业

外部人员：客户、供应商等与企业有关联的