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中级经济师(人力资源)模拟习题(附答案)--第1页
中级经济师(人力资源)模拟习题(附答案)
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1、()是对组织长期发展方向的总体描述。
A、使命
B、战略
C、价值观
D、愿景
正确答案:D
2、根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。
A、合作一消极
B、对立一消极
C、合作一积极
D、对立一积极
正确答案:D
3、在我国,社会保险方面的法律规范属于()。
A、社会法
B、刑法
C、民法
D、经济法
正确答案:A
4、绩效管理的核心在于()。
A、应用
B、沟通
C、评价
D、考核
正确答案:B
5、在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或
评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用()评价。
A、内部一致性信度
B、复本信度
C、重测信度
D、评价者信度
正确答案:D
6、关于工伤保险特殊情况的表述,错误的是()。
中级经济师(人力资源)模拟习题(附答案)--第1页
中级经济师(人力资源)模拟习题(附答案)--第2页
A、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的,符合相关规定的,
按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补
助金和一次性工伤医疗补助金
B、《工伤保险条例》规定,应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准
支付费用
C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单
位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付
费用
D、由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确
定第三人的,由用人单位先行支付
正确答案:D
7、关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
A、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
B、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性
和共情
C、魅力本身会随着情境的变化而变化
D、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步
弱化
正确答案:D
8、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()年。
A、1
B、8
C、5
D、10
正确答案:D
9、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求
不涉及劳动关系其他纠纷的,其诉讼时效一般为()。
A、两年
B、—年半
C、—年
D、半年
正确答案:A
10、关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是()。
中级经济师(人力资源)模拟习题(附答案)--第2页
中级经济师(人力资源)模拟习题(附答案)--第3页
A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石
B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试
D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
正确答案:A
11、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决
定,2013年7月1日后,乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须()。
A、获得
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