专业技术人员固定期限劳动合同（2024版）.doc

专业技术人员固定期限劳动合同（2024版）

本合同目录一览

第一条：合同主体及合同性质

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人

1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式

1.3：合同期限

第二条：工作内容和工作地点

2.1：乙方的工作岗位及职责

2.2：乙方的工作地点

第三条：工作时间和休息休假

3.1：工作时间和休息休假安排

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资标准及支付方式

4.2：绩效考核及奖金

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类和比例

5.2：乙方享受福利待遇的相关规定

第六条：保密协议

6.1：保密内容

6.2：保密期限

6.3：违约责任

第七条：知识产权归属

7.1：乙方在工作中创造的知识产权归属

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：双方解除劳动合同的条件和程序

8.2：经济补偿及赔偿事项

第九条：争议解决

9.1：解决争议的方式

9.2：仲裁或诉讼的管辖法院

第十条：其他约定

10.1：甲方和乙方其他补充约定事项

第十一条：合同的生效、变更和解除

11.1：合同的生效条件

11.2：合同的变更程序

11.3：合同的解除条件

第十二条：违约责任

12.1：甲方和乙方违约的情形

12.2：违约责任的承担方式

第十三条：合同的履行和监督

13.1：合同的履行原则

13.2：合同履行过程中的监督和管理

第十四条：合同的终止和续签

14.1：合同终止的条件

14.2：合同续签的程序和条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及合同性质

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人

甲方名称为：×××科技有限公司

甲方地址：××省××市××区××路××号

甲方法定代表人：

1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式

乙方姓名：

乙方身份证号码：××××××××××××××××

1.3：合同期限

本合同期限为固定期限劳动合同，自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计两年。

第二条：工作内容和工作地点

2.1：乙方的工作岗位及职责

乙方担任甲方公司技术部工程师，主要负责软件开发、系统维护及技术支持等工作。

2.2：乙方的工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地：××省××市××区××路××号。

第三条：工作时间和休息休假

3.1：工作时间和休息休假安排

乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。法定节假日按照国家规定放假，乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定详见甲方制定的内部管理制度。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资标准及支付方式

乙方的月工资标准为人民币10000元，每月25日之前支付上月工资。

4.2：绩效考核及奖金

乙方的工作绩效将按照甲方制定的绩效考核制度进行评估，根据评估结果发放奖金。奖金金额及发放时间由甲方根据公司经营状况和乙方的实际表现决定。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类和比例

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费的比例按照国家相关规定执行。

5.2：乙方享受福利待遇的相关规定

（1）提供住宿或给予住房补贴；

（2）提供工作日午餐或给予午餐补贴；

（3）每年进行一次免费的健康体检；

（4）提供职业培训和晋升机会；

（5）其他福利待遇按照甲方制定的内部管理制度执行。

第六条：保密协议

6.1：保密内容

乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

6.2：保密期限

乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限为离职后一年。

6.3：违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币10万元。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：双方解除劳动合同的条件和程序

双方解除劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

双方解除劳动合同，应当提前三十日书面通知对方。甲方解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和程序按照国家和地方法律法规的规定执行。

8.2：经济补偿及赔偿事项

甲方解除劳动合同的，应当按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。乙方违法解除劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。

第九条：争议解决

9.1：解决争议的方式

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2：仲裁或诉讼的管辖法院

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决生效后，一方当事