渐进式延迟法定退休年龄的办法专题.pptVIP

**************实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》全文延迟退休办法相关解读延迟退休办法相关解读1、延迟退休方案设计有四个特点坚持小步调整，逐步到位。《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文从2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁，用较长时间实施到位。延迟退休办法相关解读1、延迟退休方案设计有四个特点坚持弹性实施，自愿选择。充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。坚持分类推进，有序衔接。《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。坚持统筹兼顾，协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业，保障各类劳动者基本权益，健全养老托育服务体系。延迟退休办法相关解读2、渐进式延迟法定退休年龄主要任务有三个方面《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文一是逐步延迟法定退休年龄。从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。二是逐步提高最低缴费年限。从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文延迟退休办法相关解读2、渐进式延迟法定退休年龄主要任务有三个方面三是实施弹性退休制度。职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文延迟退休办法相关解读3、对法定退休年龄进行调整主要有三方面考虑延迟退休办法相关解读3、对法定退休年龄进行调整主要有三方面考虑延迟退休办法相关解读4、领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年突出两方面政策随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。综合考虑各方面情况，办法突出了以下两个方面的政策：一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。2024年关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定***********************************************这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前作好参保安排。退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得，这样可以为退休后的生活提供更好的保障。延迟退休办法相关解读在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中，青年就业问题受到各方面关注。2024年关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定解读PPT宣讲：××时间：2024.09.13总的看，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，改革对青年就业的影响总体上是平缓的。这次全国人大常委会审议通过的办法，统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业，规定国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，明确完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业。我们将强化就业优先政策，不断拓展青年就业渠道，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。6、“改革对青年就业的影响总体上是平缓的”延迟退休办法相关解读7、可往前弹或往后弹最长不超过3年《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》全文关于渐进式延迟法定退休年龄的办法2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周