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2024版有关停薪留职合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职的原因

1.乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位以便日后重返；

2.甲方充分理解乙方的困难，同意给予乙方停薪留职的机会，以期待乙方尽快回到工作岗位。

二、停薪留职期限

1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；

2.如乙方在停薪留职期间遇到困难，需延长停薪留职期限，应提前书面申请，经甲方批准后方可延长；

3.停薪留职期满后，乙方如愿意返回工作岗位，应提前书面通知甲方；甲方如愿意接收乙方，应与乙方签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和义务。

三、停薪留职期间待遇

1.乙方停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方工资；

2.停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的福利、补贴等待遇；

3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的人事变动、岗位调整等信息，以便乙方做好重返工作的准备。

四、保密协议

1.乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；

2.乙方承诺在停薪留职期间及未来与甲方终止或解除劳动关系后，不得以任何方式泄露、传播或利用甲方的机密信息；

3.如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、合同的解除和终止

1.在停薪留职期间，如乙方找到其他工作，应提前书面通知甲方，本合同自动终止；

2.如甲方因业务需要，提前终止乙方停薪留职，应提前书面通知乙方；

3.停薪留职期满后，如乙方未返回工作岗位，本合同自动终止。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方健康证明文件（如有）

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司保密协议范本

5.甲方公司相关人事变动、岗位调整等信息通知

6.双方签订的停薪留职协议书

二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间提前返回工作岗位，未按合同约定通知甲方；

2.乙方在停薪留职期间泄露、传播或利用甲方机密信息；

3.甲方未按合同约定停止支付乙方工资；

4.甲方未按合同约定提供乙方相关信息，导致乙方无法做好重返工作的准备；

5.甲方提前终止乙方停薪留职，未按合同约定通知乙方；

6.乙方在停薪留职期间找到其他工作，未按合同约定通知甲方。

三、法律名词及解释：

1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但保留职位以便日后重返的一种处理方式；

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息；

3.机密信息：指包含公司经营、管理、技术、生产等方面的核心信息，对公司具有重要影响的信息；

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或损害对方利益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间遇到困难，需要延长停薪留职期限：乙方应提前书面申请，经甲方批准后方可延长；

2.乙方在停薪留职期间找到其他工作：乙方应提前书面通知甲方，本合同自动终止；

3.甲方因业务需要，提前终止乙方停薪留职：甲方应提前书面通知乙方；

4.乙方返回工作岗位：乙方应提前书面通知甲方，与甲方签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和义务；

5.乙方泄露、传播或利用甲方机密信息：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位以便日后重返；

2.用人单位充分理解员工困难，同意给予员工停薪留职的机会，以期待员工尽快回到工作岗位；

3.用人单位因业务需要，提前终止员工停薪留职；

4.员工在停薪留职期间找到其他工作，与用人单位终止或解除劳动关系；

5.员工返回工作岗位，与用人单位签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和