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调研报告范文人才流失情况调研报告

__县人才流失情况调研报告__县人才工作坚持以科学发

展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力推

进人才强县战略，切实把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争

之本、转型之要，以开发人才资源为主题，以提高人才综合素质

为目标，以合理配置人才资源、培养实用人才和引进高层次急需

人才为重点，以创新人才资源开发机制和深化干部人事劳动制度

改革为动力，紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，让人才引得

来、留得住、并充分发挥作用，为全县经济与社会全面发展提供

了强有力的组织保障。但是，就我县目前情况看，人才资源开发

工作还存在一些问题，尤其是人才流失情况十分严重。

一、人才队伍现状县委县政府历来十分重视人才工作，认

真贯彻落实中央、省、州关于加强人才工作的一系列方针政策，

坚持党管人才原则，坚持六支人才队伍一起抓，坚持各支人才队

伍和城乡人才资源统筹开发，不断健全完善人才队伍管理，大力

实施人才强县战略，营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，全县

人才队伍建设呈现出良好的发展态势。截止20__底，全县各类人

才总量达3681人。其中：

党政人才915人，其中：女性418人，占45.7%；少数民族

639人，占69.8%；中共党员675人，占73.8%；研究生及以上学

历17人，占1.9%，大学学历519人，占56.7%，大专学历350

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人，占38.2%，中专及以下学历29人，占3.2%；35岁及以下454

人，占49.6%，36-40岁165人，占18%，41-45岁164人，占

17.9%，46-50岁100人，占10.9%，51-54岁22人，占2.4%，55

岁及以上10人，占1.2%。

企业经营管理人才77人，其中：女性14人，占18.2%；少数

民族29人，占37.7%；中共党员17人，占22.1%；大学学历16

人，占20.8%，大专学历36人，占46.8%，中专及以下学历25

人，占32.4%；35岁及以下15人，占19.5%，36-40岁12人，占

15.6%，41-45岁12人，占15.6%，46-50岁17人，占22.1%，

51-54岁7人，占9.1%，55岁及以上14人，占18.1%；农林牧渔

行业2人，采矿业2人，制造业3人，电力燃气及水的生产和供

应业8人，建筑业16人，交通运输仓储和邮政业5人，批发和零

售业15人，住宿和餐饮业7人，金融财会业4人，房地产业13

人，科学研究技术服务和地质勘查业3人。

专业技术人才999人，其中：女性643人，占64.4%；少数民

族764人，占76.5%；研究生学历及以上1人，占0.1%，大学学

历261人，占26.1%，大专学历656人，占65.7%，中专及以下学

历81人，占8.1%；35岁及以下568人，占56.8%，36-40岁183

人，占18.3%，41-45岁104人，占10.4%，46-50岁121人，占

12.1%，51-54岁14人，占1.4%，55岁及以上9人，占1%；工程

技术人员24人，农业技术人员44人，科学研究人员1人，卫生

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技术人员231人，教学人员699人；高级专业技术职称59人，中

级专业技术职称318人，初级专业技术职称622人。

技能人才234人，其中：女生61人，占26.1%；少数民族

136人，占58.1%；技师13人，高级工60人，中级工42人，初

级工116人。

农村实用技术人才1291人，其中：女性569人，占44.1%；

35岁及以下398人，占30.8%，36-40岁324人，占25.1%，41-

45岁276人，占21.4%，46-50岁189人，占14.6%，51-54岁

104人，占%8.1；生产型人员645人，经营型人中员193人，技能