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对外培训管理实施细则
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
对外培训管理实施细则旨在规范公司员工培训活动,提高员工综合素质和专业技能,增强公司竞争力和可持续发展能力。本细则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定,适用于公司全体员工。
(1)明确培训目标,提高员工岗位胜任能力,促进个人与公司共同发展;
(2)规范培训流程,确保培训质量,提高培训效果;
(3)合理分配培训资源,提高培训投入产出比;
(4)建立健全培训管理体系,为公司人才战略提供支持。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是培训管理的归口部门,其主要职责与权限如下:
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