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人才流失论文提纲参考模板

经济全球化迅速发展,社会信息化步伐加快,世界各国间的经济竞争日益激烈。

在以科学技术为第一生产力的变革时代,知识和人才成为推动生产力进步的重要

因素,因此从企业发展到国家进步,都离不开科技创新及智力支撑。各国政府和企

业对人才的需求也愈加强烈,纷纷出台吸引人才、留住人才的各项方针政策。就

企业而言,人才是企业改革与发展的核心,是不可或缺的中坚力量。特别是以生产

高新技术产品、提供高新技术服务的高新技术企业,人才是其核心竞争力的基础,

通过人力资源的合理配置,可以优化企业发展中的各项资源。可见,高新技术企业

的本质特点决定了它比其他类型的企业需要更多的技术人才,人才资源是高新技

术企业最具价值的资源。然而,技术性人才显著特点之一是流动性较强,人才流失

现象严重。人才流动对高新技术企业而言,是挑战也是新的机遇。针对人才流失

的问题,企业若能合理应对,将会给企业创造新的财富。由于我国在人力资源的研

究基础薄弱,对高新技术企业的人才流失现象和应对策略基本处于探索阶段,并没

有深入研究人才流失的根本原因,提出的解决对策也缺乏针对性。因此,高新技术

企业人才流失问题已成为学者和企业管理者面临的重要课题。论文在梳理国内外

已有研究理论成果的基础上,分析了高新技术企业人才流失问题的相关概念及理

论,进而以高新技术企业F公司为案例进行实证分析,调查分析F公司人才流失的

现状、原因、后果。并根据高新技术企业的特点及其人才特征,归纳影响高新技

术企业人才流失的因素和原因。最后根据已有理论及企业实践,针对人才流失的

原因从企业制度体系、用人机制、人才体制、薪酬福利体系、人才培育、企业文

化等方面提出了建议策略。论文的研究成果以期为优化高新技术企业的人力资源

管理以及增加企业竞争力提供有关建议,以促进我国高新技术企业的良性发展。

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第1章绪论

1.1研究背景、目的和意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究目的

1.1.3理论意义和应用价值

1.2文献综述

1.2.1国外相关研究成果

1.2.2国内相关研究成果

1.2.3述评

1.3研究内容及研究思路

1.3.1研究内容

1.3.2基本思路

1.4研究方法及可能的创新点

1.4.1研究方法

1.4.2可能的创新点

第2章人才流失的理论阐释

2.1基本概念

2.1.1人才的概念

2.1.2高新技术企业人才的概念

2.1.3人才流失概念

2.2高新技术企业人才流失研究分析框架

第3章F公司人才流失调查设计

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3.1调查样本的选取

3.1.1调查取样的时间

3.1.2调查对象与样本选取

3.2调研手段或方法

3.2.1问卷调