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工资薪酬改革方案意见（3）

工资薪酬改革方案意见

（二）津贴:(约占薪酬总额的10%)

1、职务津贴：

（1）根据各生产系统的职务设置，分系统设置职务津贴标准；

（2）享受对象为班、组长、工长（副工长）、炉长（副炉长）以

及与上述职务相应级别人员；

（3）部门设置班组长以上职务、职数需报人力资源处审核，经集

团批准后执行（职务津贴标准具体见附件）。

为了鼓励员工提升管理、技术、技能水平，在现有的薪酬体系中

设学历、职称、技能三大津贴序列：

2、学历津贴：

（1）为吸引高学历人才与鼓励员工提升学历水平，对取得国家承

认的学历，且与所从事的岗位对口的本科以上学历人员享受学历津贴；

具体标准如下：（单位：元）

注：①985或211重点院校理工科、管理类本二以上（含）毕业

生：重点院校冶金类本二（含）以上毕业生，保护期满后享受学历津

贴；

②在职报考后学历的员工，取得相应的学历证书，报人力资源处

审核后（国家承认的后学历包括自考、成教、电大等），方可享受学

历津贴；

③下列情况不享受或取消学历津贴：保护期内的签约大学生；岗

位变动后与专业不对口；享受中层干部（包括后备中层干部）年薪制

的；

3、职称津贴：对象为取得国家承认的专业技术职称，聘任为专业

技术助理级及以上技术职称的人员，并在相应岗位工作的：（单位：

元）

注：职称津贴享受期限以聘任期限为准，原则上二年一聘，具体

规定见《专业技术职务聘任管理办法》；

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4、技能津贴：对象为取得国家承认的技能等级，并在相应岗位工

作的，由部门提议，人力资源处审核，具体规定见《技能人才聘任管

理办法》：（单位：元）

注：①对于在学校及社会上取得的技能等级证书，需经公司进行

技能鉴定认可后方可享受相应待遇；

为了鼓励复合型人才的培养，公司鼓励员工一专多能，不断提高

自身的知识、技术、技能水平，对员工符合上述2个及2个以上津贴

序列条件的，享受的津贴待遇按照以下原则确定：

①职务津贴与学历津贴、技能或职称津贴可兼得，学历津贴与技

能或职称津贴可兼得；

②技能与职称不能同时聘任，技能津贴与职称津贴不能兼得；具

备双重条件的员工可本人书面申请确定进入其中一个序列；

③拥有2个及以上技能等级的员工在所从事岗位的技能津贴的基

础上，每个技能增加50元/月。

5、中班、夜班津贴：中班5元/班；夜班6元/班，按照实际出勤

计算。

6、带徒津贴：带徒一人为100元/月，两人为200元/月，三人及

以上为300元/月，带徒期限届满终止。

7、高温津贴：依据国家的规定和标准发放。

8、工龄津贴（工龄工资）：在集团工作15年以上的员工享受工

龄津贴。按每年每月5元计发，由集团承担。

为了激发部门与员工提升学历、技术、技能水平的积极性，因员

工学历、技术、技能的提升而支付的津贴，津贴总量的承担比例按照

以下原则确定：

因学历、职称、技能津贴增加的薪酬总额由生产厂承担40%，集

团承担60%。

（三）加班工资:(约占薪酬总额的20%)