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劳动关系协调员四级试题+答案--第1页
劳动关系协调员四级试题+答案
1、非全日制用工应当（）
A、由双方当事人订立口头协议
B、每日工作时间不超过4小时
C、订立书面劳动合同
D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬
答案：D
2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履
行仲裁裁决的，另一方当事人可以()
A、申请劳动争议调解委员会强制执行
B、向人民法院起诉
C、申请人民法院强制执行
D、申请劳动行政部门强制执行
答案：C
3、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所
在地发生变化的，（）
A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖
B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖
C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖
D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖
答案：D
4、无固定期限劳动合同是（）
A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同
B、双方当事人可以随时终止的劳动合同
C、双方当事人可以随时解除的劳动合同
D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同
答案：D
5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）
A、可以不支付劳动报酬
B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动
报酬
D、赔偿劳动者的损失
答案：C
6、劳动争议仲裁时效期间为（）
劳动关系协调员四级试题+答案--第1页
劳动关系协调员四级试题+答案--第2页
A、60日
B、半年
C、一年
D、两年
答案：C
7、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）
A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板
B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异
C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现
D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道
答案：C
8、最低工资标准每（）至少调整一次
A、一年
B、二年
C、三年
D、五年
答案：B
9、用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会
保险登记
A、10日
B、20日
C、30日
D、60日
答案：C
10、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）
A、企业实行管理的基本形式
B、企业实行民主管理的形式
C、企业实行民主监督的基本形式之一
D、企业实行民主管理的基本形式
答案：D
11、严谨求实的核心要求是（）
A、注意细节，力求全面周
B、具体问题具体分析
C、严肃认真，谨慎细致
D、到尊重客观事
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