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未来管理趋势
年度报告
2024;
管理
的未来趋势是什么?
何刚|文
随着中国经济改革与市场竞争进入新的阶段,企业的机会型增长变得越来越难,通过创新逆袭迭代,或者通过管理提升效率,已成为企业界的理性共识。但面对不断涌现的数字化和智能化新浪潮,尤其是人与组织关系的深刻变革,管理的未来究竟是什么引人注目。
从历史延革看,创刊于1922年的《哈佛商业评论》一直试图引领全球工商界形成更多管理共识,并分享各自精彩的管理实践,很多影响未来的管理趋势因此出现。对中国企业界来说,当前和未来相当长的时间里,尤其需要对最重要的管理趋势进行总结和梳理。
如果说面向未来的管理,最重要的是做好预测与规划,那么管理的未来趋势可能始终离不开最基本的经济要素和市场约束,这和技术创新有关,和战略转型有关,和组织变革有关,;
社会、人与物的相互成就、共情共振。这要求
我们每个人既要有无限高的独立人格、思维、价值观和行动原则,还要有兼顾他人、利益分享、风险分担的制度设计和流程保障,从而让个体与群体各得其所。
也就是说,正是人的观念重构、能力再造,以及个人与群体的协同共生,构成了我们所理解的管理最重要的未来趋势。它既是目标驱动,更是价值观引领;它既是个人名利,更是多目标共进,它要求我们学会从未来看现在,从趋势求变革,从动态谋静态。
未来扑面而来,没有谁可以预先精准定义;但未来又从来不会是凭空而来,它必然与今天我们熟悉的管理的一切藕断丝连,理性的长期主义者不难从中看到,那些连接过去、现在与未来的重要管理观念、思想、理论、模型和实践,其实一直处于活跃生长的状态,并在不断形成更为丰富的商业生态与实践积累,成为全球管理百年的新延续。
如果说企业最大的资产是人,那么管理的最终目的就只能是、也必须是人。以人为本,因人而变,始终把人放在第一位,不断追求创新与发展,显然是管理的未来期许与承诺。;
《哈佛商业评论》创刊者为哈佛商学院在任最久的院长华莱士·多纳姆(WallaceBrettDonham)。他的
父亲以巡回牙医为业,而多纳姆相信,如果能够严谨地研究企业如何应对最艰难的挑战,发展出一套适当的商业理论,就能让企业高层学会如何做出正确判断。他在1922年的《哈佛商业评论》创刊号写道,做不到这点,商业就“没有系统、没有计划,对许多人而言就是一场糟糕的赌博。”
许多《哈佛商业评论》早期文章都是以提升营运效率为重点。然而随着各种产业与利益关系日益复杂,企业还需要其他的方法与理念。在这样的思维演进过程中,《哈佛商业评论》也随之调整,着眼于新的重点领域,成为相关观点的重要来源,很快开始讨论一系列广泛的议题,从总体经济趋势如何影响企业、如何与工会打交道,再到如何适应新的金融规则,甚至一些过去或许会认为太过“软性”的议题,后来都渐渐得到肯定。
社会发展的形态日新月异,管理技能也要与时俱进。近三年来全球经济大环境经历极大动荡,多重力量交互影响,包括疫情、贸易、新地缘政治、全球气候变迁危机、AI物联网等科技快速进步等等,导致传统的企业管理不断演变进化,许多管理工具和做法,更已不再适用。可以看出,科技和人,这两股驱动力的交互运作,会持续推动管理典范的演进、改善供应链、再造商业模式,甚至打破产业疆界,建立生态系统。然而,尽管科技的力量再大,主导未来发展的,还是人本身。
为深入了解未来管理领域的趋势和挑战,以指导组织在不断变化的商业环境中取得成功,我们整理了《哈佛商业评论》近三年关键论点,以创新、战略、营销、组织和领导力为维度,提出11大未来管理趋势,调研了210多位学院教授、知名学者和企业CEO、高层领导者,分享了他们对未来管理趋势的预测和展望。通过此次调研,我们揭示了一系列关键发现,为未来管理提供了重要启示。;
这些趋势在调查中得到广泛认可,为企业提供
了迎接未来挑战的关键方向。为深入了解这些趋势对企业未来的影响,我们着重分析了调研结果中80%以上的9大趋势,并采访了相关领域的9位教授。他们致力于为企业提供实质性建议,以适应不断变化的商业环境,引领管理领域的新时代。通过对未来管理趋势的全面研究,我们深入探讨未来管理的关键挑战和机遇,希望能够协助管理者思考未来布局,为领导者提供可行的管理方案,助力企业更好地迎接未来挑战。让我们共同开创新局面,在激烈竞争中脱颖而出。
《哈佛商业评论》中文版;
全员转型
DemocratizingTransformation
数字化转型是必选项;
领导力
Leadership
营销
Marketing
人文价值
Humanisticvalue;
1982
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