培训制度管理规定(精选8).docx

  1. 1、本文档共8页,其中可免费阅读3页,需付费15金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

培训制度管理规定(精选8)

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工综合素质和专业技能,增强企业竞争力和可持续发展能力。依据以下规定制定本制度:

(1)《中华人民共和国劳动法》

(2)《中华人民共和国劳动合同法》

(3)《企业职工培训规定》

(4)公司相关规章制度

2、公司人力行政部的职责与权限

(1)制定、修订和完善公司培训管理制度,确保制度的有效性和适应性。

(2)负责组织、协调、监督和评估公司各项培训活动,确保培训目标的实现。

(3)分析公司培训需求,制定年度培训计划,提交培训预算,报批高层次学历/学位教育费用。

(4)选拔、培

文档评论(0)

tian0620 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档