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2024年法务的工作计划6篇

严谨的工作计划可以减少大家在工作中的混乱和困惑，适时地调整工作计划有助于最大程度

地发挥我们的优势，以下是我精心为您推荐的法务的工作计划6篇，供大家参考。

法务的工作计划篇1

“安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工

作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点展开：

一、公司法务部规章制度的修订、完善

公司的法务部规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟计划对法务部制度进

行修订。相关工作在第一季度（1--3月）内完成。

二、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本12小

时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；

根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20xx年4月底前完成。

对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度（4--6月）内完

成。

三、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与

信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨

询。

与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合

同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与

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公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次（计划4月份法律培训公司人力资源部，6月

份法律培训公司业务人员、7月份法律培训采购、基建、招标工作人员、9月份法律培训品管等

工作人员），可以根据需求增加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，

发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷（目前正在处理库管冯超、吕增波

涉嫌职务侵占罪案件（已向经侦大队报案）、苏强（胶南）劳动

投诉、周兴海劳动仲裁（成都区）、刘慧英劳动仲裁已结案、吴元波（准备诉讼），应当及

时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务审核合同、公司合同、往来函件等工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的

评审单均未在法务部登记和留存（目前公司没有合同档案室、档案管理员）。20xx年始所有合

同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存建议留存财务部，以备

随时查档。建议公司合同评审流程、评审表有待优化），法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济

纠纷，相关材料或案卷材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素质的提高

加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。

法务的工作计划篇2

__年全体建二人紧紧围绕“差异化经营，提升品牌内涵”的经营战略以及“打造企业执行力”

的管理战略这两条主线开展工作，并取得了突破性的进展。

__年建二狠抓现场管理，全面推行“亲情式服务”体系，在一线员工中开展“服务意识”

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的大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改，使卖场形象焕然一新。三、“执行”观念

x人心，人力资源不断挖潜。以“打造企业执行力”为指导思想贯穿全年的培训工作。共进行

了900多小时，万余人次的各类培训，真正实践了建立学习型组织，培养知识型人才的工作要

求。进行了两次较大规模的轮岗，涉及岗位异动37人，在员工中形成了强烈的反响。

__年的工作成绩显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题：

问题一：经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。

问题二：对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。