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社会资本在大学生就业过程中的正负功能分析

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作者简介：郎爽，南京师范大学在读研究生，主要从事社会学方向研究。

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2014）09-196-02

近几年我国社会主义市场经济飞速发展，然而人口数量的矛盾使得就业市场的竞争越来越激烈。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”；2007年为大学生“就业的冬天”；2008年无疑是大学生“就业的雪灾”。据我国教育部及人事部相关统计资料显示，2008至2011年大学毕业生人数依次为511万、531万、575万、671万。在这样严酷的就业现实背景下，人力资本的贡献已经远远不能满足学者们的需要，转而积极地从社会资本角度寻找影响大学生就业的因素。那么我们不禁疑问：在大学生就业中，社会资本到底能够发挥怎样的功能，大学生又该如何正视社会资本的功能呢。

社会资本简言之就是个人所能够运用的，可以帮助其顺利实现目的性行动的关系网络，是一种与物质资源相区别的非物质形式，网络的大小及实现目标的能力完全依靠个人的经营，它存在于一定的社会结构当中，并受到制度规范和伦理道德的约束。

一、社会资本在大学生就业中的正功能分析

社会资本在大学生就业中的正功能是指社会资本作为一种嵌入社会网络的资源，在大学生就业中的作用是促使大学生顺利取得工作岗位，完成社会角色的转换，利于个人心理的稳定，维持着学校--社会的衔接，在一定程度上也将有利于社会系统的协调与稳定。

（一）有助于就业信息的获取及提高就业成功率

对于刚毕业的大学生来说，工作信息的获得主要有三方面：一是网上的招聘信息；二是学校组织的大型招聘会；三是家长及亲戚朋友的介绍。据相关调查的数据显示，第三种的成功率高达90.5%。家长及亲戚朋友网络就是社会资本的一种表现形式，对于刚走出校门的大学毕业生来讲，他们的社会资本还主要源于家庭，父母的工作越好，社会地位越高，拥有的社会资本就会越丰富，其作用的范围也就越广，反之亦然。在张少平关于社会资本与大学生就业关系的个案研究中，LCC同学有优越的家庭背景，其姨妈为其提供了一份良好的中职院校工作，并被该校顺利录取。从这个案例中可以看到LCC优于他人的不仅仅是获得珍贵的内部信息，还有其姨妈的人脉关系。在中国这个具有浓重人情色彩的国度，对于目的性行动来说，是强关系在发挥作用，而非一些国外学者如格兰诺维特宣称的弱关系，这一点早在边燕杰的研究中就已经被证实了。他认为，在人们求职过程中，虽然弱关系会提供各种各样的信息，但强关系却会提高求职的成功率，增加社会信任感，社会网络发挥作用的形式主要是以提供人情为主。同时，我们可以通过强关系中亲属与他人的亲密程度搭建信息沟通的桥梁，使得本来没有关系的人们之间产生拟制的信任关系，这样既解决了毕业生找工作的问题，也满足了企业对于人才的渴望。

（二）有助于降低求职成本进而提高社会效率

从经济学上看，任何信息的获取和传递都是需要花费成本的，大学毕业生也不例外。福山将信任机制引入到毕业生求职过程中，认为信任作为社会资本的一种形式可以减少毕业生在求职过程中的成本花费，获得用人单位的良好印象，进而取得高于他人的竞争优势。他又进一步将人类社会分为高信任社会和低信任社会，高信任社会表现在人与人之间甚至是陌生人之间有一种天然的信任感，在这样的群体中信息可以广泛普及，双向就业的成功率很高，节约了社会资源，降低了社会成本。而低信任社会则表现在信任只存在于直系血亲之间，对于他人总保持一种远离和怀疑的态度，脸上仿佛写着“生人勿近”，这样的人群在求职过程中会遭遇很多问题。此外，在影响大学生就业的17类因素中社会关系因素占第9位，通过双方都比较熟悉或信任的人搭建沟通与合作的桥梁，使得本来不被信任的两者之间迅速产生信任乃至合作的关系，并通过社会网络以较少的成本投入，人力、物力和财力的花费获得相对满意的工作，在个人效率提高的前提下促进整个社会效率的提高。

二、社会资本在大学生就业中的负功能分析

美社会学家莫顿曾告诫所有的功能主义论者，当我们研究某一行为或制度化行动时，不应假设所有的行为都会促进系统的稳定和调试，有时很可能会带来不可估量的负面影响，即反功能，或者说其产生的结果甚至与所研究的内容毫无关系。作为首位在功能分析中提出反功能的学者，莫顿的功能分析范式大大拓宽了其研究领域。同样在对于社会资本在大学生就业中的功能分析，不能仅仅局限在对个别社会个体的影响上或者不能单方面的强调其积极作用，因为当我们转变视角从宏观社会整体发展的角度或弱势群体的角度看，社会资本在大学生就业中还