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劳动争议调解协议书3篇

篇1

甲方（劳动者）：_____________________身份证号：_____________________

乙方（用人单位）：_____________________公司注册号/统一社会信用代码：_____________________

争议双方因_____________问题产生争议，经友好协商并申请劳动争议调解委员会进行调解，现达成如下协议：

一、调解背景及原则

双方本着公平、公正、互谅互解的原则，同意在劳动争议调解委员会的协助下，通过友好协商的方式解决争议。双方均意识到争议的存在可能影响到企业的稳定与员工关系的和谐，因此愿意共同努力，达成和解。

二、争议事项及解决方案

1.工资福利问题：双方确认，甲方在乙方的工作期间，乙方应支付甲方的工资总额为______元（大写：______元整）。乙方应在本协议签署后______日内支付完毕。若乙方未能按时支付，应按未支付金额的____%支付违约金。

2.工作年限补偿：鉴于甲方在乙方的服务年限，乙方同意支付甲方工作年限补偿金______元（大写：______元整）。支付时间与工资支付时间一致。

3.社会保险及公积金问题：双方确认，乙方应为甲方缴纳的社会保险及公积金缴纳至______年______月。未缴纳的部分，乙方应按照相关法律法规进行补缴。

4.劳动合同解除问题：双方一致同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。双方均同意不再就劳动合同解除问题提出任何异议。

5.其他事宜：对于其他因劳动关系产生的零星问题，双方已进行充分沟通并达成共识，不再另行列出。

三、保密条款

双方同意，本协议的内容以及在本调解过程中获知的对方的信息均为保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方透露。

四、履行协议

双方应本着诚实守信的原则，严格履行本协议的各项内容。如一方违约，应承担由此产生的一切法律责任。

五、争议解决方式

本协议生效后，如甲乙双方在本协议的执行过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他补充条款

_______________________________________________________________________（其他补充内容）

七、协议效力及签署方式

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议内容与之前的口头或书面协议有冲突的，以本协议为准。本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（劳动者）签字：____________日期：_______年___月___日

乙方（用人单位）盖章：____________日期：_______年___月___日

（注：本协议仅为参考模板，实际协议内容应根据具体情况和法律法规进行调整。）

篇2

甲方（劳动者）：____________________

乙方（用人单位）：____________________

鉴于双方因劳动争议问题发生争议，根据平等自愿的原则，经过友好协商和劳动争议调解机构的调解，现就双方劳动争议达成如下协议：

一、协议背景

双方明确在履行劳动合同过程中发生争议，经过协商未能达成共识，因此提交劳动争议调解机构进行调解处理。为保证双方的合法权益，达成本调解协议。

二、争议事项及事实

双方详细列举了争议事项及事实，包括但不限于工资纠纷、解除/终止劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等。在此不详细列举各项争议细节。经过调解机构的调查及调解双方的沟通，确认争议问题的基本情况属实。双方确认该协议在法律范围内以公平公正为原则，不涉及到人身伤害和其他法律责任问题。双方均已充分了解争议的性质和事实情况，并对争议的处理方式和结果有明确的认识和理解。在此之上达成以下协议条款。

三、解决方式及具体措施

对于争议事项的处理方式和具体措施作出详细约定。例如，工资纠纷的解决方案可能是调整工资发放周期或者增加相应的补偿；解除/终止劳动合同纠纷的解决方案可能是重新协商劳动合同期限或者给予一定的经济补偿等。具体措施包括但不限于：双方同意重新制定劳动合同、调整薪资结构、支付赔偿金等。具体条款需根据实际情况制定，保证双方的权益得到充分保障。同时，协议中应注明协议的履行方式和时间节点等细节问题。

四、保密条款

双方同意对调解过程中涉及的商业秘密和个人隐私保密，不得向第三方泄露相关信息。同时约定保密责任的承担方式和范围等细节问题。对于违反保密条款的行为，违约方应承担相应的法律责任。

五、违约责任及法律后果