2024年个人雇佣合同常用版（三篇）.docxVIP

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2024年个人雇佣合同常用版

_____(以下称为“聘用方”)与_____(以下称为“雇员”)就雇员被聘请至国(地区)_____的_____公司工作一事，经双方同意，达成以下共识，签订本协议：

1.聘用方雇佣雇员前往_____国(地区)的_____公司，从事______工作。

2.工资及支付方式

(1)基本薪资：聘用方向雇员支付的基本月薪为____美元，自雇员离开中国国境之日起算，至离开_____国境(地区)之日截止。如工作未满一个月，工资按全月计算。

(2)加班费：如因工作需要雇员加班，加班费将由双方另行商定。

3.聘用期限、工作时间和假期

(1)聘用期为：_____

(2)工作时间：按照_____国(地区)的劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。

(3)法定假日：雇员有权享受所在国的法定假日。

(4)病假：雇员每年有权享受15天带薪病假。

(5)事假：如雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国，聘用方应提供便利，允许请假。事假期间的工资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。

4.住宿、膳食、医疗、保险和税金

(1)住宿：聘用方将免费提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。

(2)膳食：聘用方将提供全月膳食，或支付膳食费，标准与本单位同类人员相当。

(3)医疗：聘用方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。

(4)保险：聘用方将为雇员购买当地劳工法规定的相关保险。

(5)税金：聘用方将为雇员支付当地法定的所有税金。

5.雇员出入境手续及旅费

(1)聘用方负责处理雇员出入境_____国(地区)的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。

(2)聘用方将承担雇员往返中国的旅费。

(3)雇员需承担出入中国国境的各种手续费。

6.如需提前终止合同，提出方需支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。

7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘用方的规章制度。

8.聘用方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9.若在合同执行过程中出现未尽事宜，将由聘用方和雇员双方友好协商解决。

10.雇员的聘用期满后，如需续聘，聘用方需提前三个月通知雇员，并在雇员同意的情况下进行，续聘的具体手续另定。

11.本合同以中文(英文)书写，一式两份，双方各执一份。

12.本合同自聘用方和雇员签字之日起正式生效。

聘方：_____

____年____月____日

雇员：_____

____年____月____日

2024年个人雇佣合同常用版（二）

____权利及义务____

1.乙方享有获得相应报酬和晋升机会的权利，同时享有法定假日及甲方规定的休息日。

2.乙方有权参与业务学习并提出工作改进建议。

3.乙方须维护甲方利益与声誉，严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

4.乙方须恪守《员工保密合同书》的规定，在任职期间及离职后两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.乙方在任职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业或事业单位工作，亦不得间接参与相关工作。

6.乙方严禁以甲方名义收受金钱财务或行贿，违者须承担法律责任。

____协议的终止和解除____

1.协议的自动终止条件包括但不限于：协议期满未续签、甲方破产、解散或被撤销、乙方死亡、丧失民事行为能力或触犯法律法规。

2.甲方有权提前解除协议的情形有：乙方试用期不合格、严重违反公司规章或行为规范、严重失职或对公司造成损害、被追究刑事责任或行政处罚、签订协议时未反应真实情况、违反其他义务且甲方认为需要处理、岗位适应性培训后仍不达标。

3.甲方在特定情况下（如乙方因病或非因工负伤、能力不适应、公司裁员、客观情况变化）可提前30天书面通知乙方解除协议，并支付一个月工资作为替代通知期。乙方需按甲方规定办理离职手续。

4.甲方不得单方面解除协议的情形包括：乙方因工作引起的职业病或工伤、女职工在孕期、产假、哺乳期内、国家法律法规明文规定的其他情形。

5.乙方可提前解除协议的情形包括：劳动卫生条件恶劣、甲方未支付劳动报酬、甲方违约。乙方需提前30天书面通知甲方，并办理正常离职手续。

6.乙方提前解除协议需赔偿甲方经济损失。

7.乙方在协议期满前30天内提出辞职但未完成工作交接和离职手续的，协议期延续至手续完备时止。

8.乙方离职时应按甲方要求办理手续。自动离职者，甲方将停发工资并冻结相关费用，并有权追索经济损失和法律责任。

____保密事项____

乙方在聘用期间及离职后的保密事项，依照双方签订的《员工保密合同书》执行。

____争议解决____